最近重庆高校毕业生们盛行一个口头禅，“工作不好找？打包啊！”

　　第一次听说，找工作也可以打包，而且是情侣打包。这种现象产生的原因是，时下有个别单位表示可以同时招聘男生的女朋友，一次签约一对情侣，这种政策的出现让很多女生有了更多的想法，为什么不找个男生冒充情侣打包签约呢！有专家就表示，打包就业的出现主如果由于男女毕业生在就业过程中出现的不平等候遇，应当引起用人单位的重视。

　　到底是哪些企业愿意打包招聘，又为何采取这样的“人才策略”呢？当地记者经过调查发现，包括市内和市外的几家钢铁制造、有色金属、汽车、矿山、油田等企业都表示，虽然不太愿招聘理工科女生，但对于优秀男生，可以同时招聘其女朋友，以解决“家属问题”。一家矿业公司招聘负责人告诉记者，打包招聘主要还是面向一些紧俏专业，而且大多以研究生为主，这样可以让男性员工更愿意扎根基层安稳工作。

　　企业如此安排还真是挖空心事，岂知人才是需要流淌的，想“绑定”谁一辈子是很难的。尤其是现在信息的流通很大，交通如此便利的情况下，一个人如果下定决心想要脱离一个团体或者组织，他总是可以做到的。

　　企业想留住人才，不能光靠绑定，这种方式已经“OUT”了。现在的80后有更多自己的想法，需要领导他们的心，才能让他们安心留下来工作。他们需要更多的自我成就，自我完成，而不是简简朴单填饱肚子，娶妻生子这样。

　　这种招聘方式对于那些女孩子显然是不公平的，但女生就业难早已成为一个无奈的现实。从小学到大学，通过自己的勤奋努力，她们赢得了每个升学的关键点，但到了学业征程的终点，她们却被一根无形的标杆拦在就业上，一切只因是“女儿身”。很多用人单位都有性别要求，或只招男生，或明文规定在女生聘用期不得怀孕生育。在这样的情况下，很多女生只有降低求职身价：以低工资应聘、与男生搭伴找工作，以至有人愿做“全职太太”。

　　用苛刻的条文限制女生的就业，这是一种短视的企业行为。往往女生在生育之后会比较求稳定，而这种稳定反而是企业最需要的。而且伴着物价增长，养育儿女的“成本”不断提升，女生也会更加努力工作提升价值，给下一代创造更好的生活空间。

　　与其争这寸土之地，不如放长视野，关注长远价值。知恩图报，大多数人的本性。如果担心你的企业员工不能做到这一点的话，那就需要考量一下自己的企业是否有问题了。物以类聚，人以群分，员工不懂的这个道理，说明这个企业也没有做好这一点。企业文化虽然看起来很虚，但是一样要做到实处，才能长远发展。