当初抱着为企业奉献与企业成长的决心，以及饱满的热情进入企业，但是入职后一段工夫，热情没了，激情走了，带着仅存的一点责任每天过着不快乐的生活。到底之哪些原因导致他们无法扎根于企业呢?到底职场新人有哪些痛楚呢?希望通过问题的揭示给企业和就业者带来些启发。

　　1.工作压力太大

　　在学校过惯了悠闲读书光阴转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不轻易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!”

　　点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。

　　2.无法胜任工作要求

　　“大学的知识把握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月好像干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一工夫倍感重负，根本喘不了气。

　　点评：光是担忧迷惑决问题，当前最紧要的是尽快认识和把握新知，以顺应工作需求。

　　3.缺乏工作爱好

　　每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作特别枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，真实是受不了!”

　　点评：每个人都或多或少的触及到一些自己不喜欢的事，应当学会发现其中的乐趣。

　　4.薪资太低

　　“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。”学机械设想的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。

　　点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。

　　5.个人发展空间小

　　学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”

　　点评：公司好员工才有长远发展，一个奄奄一息的公司很难让员工有安全感。