从2010年下半年开始，无论是在北京的公交车站还是在北京的地铁站台，都会发现“个头”很大的电子商务企业的广告牌。业内专家表示，如今电子商务企业正在由多而散的状态逐步走向整合，大的电子商务企业正在打一场广告战。电子商务企业不仅表面上竞争激烈，背后对专业人才的争夺也进入白热化。

　　乐淘网上鞋城副总裁陈虎表示：“B2C行业的井喷式发展，百万人才的空缺，成了电子商务发展中的绊脚石。电子商务企业间相互挖墙脚，是导致电子商务人才频繁‘过家家’的直接原因。”

　　“挖”人才蔚然成风

　　清科研究中央所做的创投市场研究报告统计，2011年中国电子商务的整体资金将达50亿～60亿元，几乎所有年销售额在8000万以上的B2C企业都能拿到1亿元左右的投资。

　　急于争夺市场销售份额的电子商务当务之急就是招兵买马才能打响这一仗。然而，预计2011年电子商务人才空缺将远超200万。

　　上海商派网络科技有限公司总裁李钟伟认为：“未来的三至五年内，电子商务人才必然面临着高度的缺口，只是每个阶段的缺口不一样。”

　　腾讯与Groupon合资的高朋网尚未上线，已经被媒体爆出在到处挖角。据报道，拉手网、满座网等团购网站中6成左右的员工都曾接到猎头打来的电话。几家较大的团购网站共同建立了一个概念上的联盟以期抵制“被挖角”，以提高福利的形式提升忠诚度。更重要的一个杀手锏是联盟中的十几家团购网站将永不录用跳槽到Groupon的员工。

　　频繁跳槽的员工企业不敢要

　　资料显示，仅2008年，中国新增的电子商务人才需求就超过230万，2009年、2010年又分别在前一年的基础上大幅增长。以卓越为例，2010年，公司在前端零售组织就招聘了超过320名员工，而在前年，这一数字仅为120人左右，增长了150%。有专家预测，未来10年，中国电子商务专业人才缺口至少在200万。

　　人才缺口的逐级放大，使得各企业间不得不依赖招聘网站招人和猎头等方法招聘。在51job上搜索与电子商务相关的职位，仅北京地区就有约24000个职位。很多企业更利用微博、QQ群等社交工具来发布招聘信息。乐淘网上鞋城CEO毕胜与市场总监都曾多次通过微博来呼吁人才加盟。某电子商务公司的人力资源负责人告诉记者，通过微博等有社交联系和业缘关系的好友群、同事群更能在短工夫内了解员工真实情况，找到合适人才。

　　B2C行业的资深观察家赵伟分析认为：一方面，电子商务比较年轻，但其发展却突飞猛进，像团购网，已经由“百团大战”发展到了“千团演义”，各团在自己的王国里扩展版图的同时，还没来得及建立内部的人才培养机制，人才阶梯严重断层;另一方面，企业对电子商务人才的需求与高等院校对电子商务人才的定位错位，电子商务专业开辟较晚，教师队伍中实战经验者少，加上缺乏实践平台，培养出来的人才也只合适基础岗位，无法满意各电子商务企业对高级人才的需求。