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善用人才的五个标准

2014-07-11 12:29 浏览:246090 搜索引擎搜索“手机晒展网”
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善用人才的标准有五条：
　　一是用其所长，避其所短。
　　这是用人艺术之核心。俗话说，金无赤金，人无完人“瓜无滚园，人无十全”。任何一个人都不可能完美无缺。萧何与张良都是刘邦的谋士，他们出谋献策，帮刘邦打败项羽，但如果让他们横刀立马，统兵千万，冲锋陷阵，就不如韩信。因此，“坚车能载重，渡河不如舟”。智慧的领导在于扬其长，避其短。
　　二是量才运用，才尽其用。
　　饭盒用来盛饭，脸盆用来洗脸，如果调过来，作用不是不行，可能要带来很大麻烦。用人也是如此，不同的工作岗位，对人才有不同的要求；不同的人，对岗位也有不同的顺应性。量才用人，需要根据不同人才的素质才知，安排相应的岗位。既要防止大材小用，浪费人才，也要防止小才大用，虚占其位，贻误事业。可见，“用人如器”。
　　三是明责授权，信任人才。
　　俗话说：“用人不疑，疑人不用”。既然你认为是人才，就要明责授权，大胆运用，却不可既用又疑，授职无权。这方面，刘备是榜样。他“三顾茅庐”请出孔明后，就不顾关羽、张飞的非难，将“实权”交于孔明。结果，孔明佐助他，成就了三国鼎立的伟业。现代企业各项工作千头万绪，一个领导人不可能包办一切，肯定要大胆、充分地运用人才。
　　四是搭配人才，聚放效应。
　　人才不仅有一个量才运用的问题，还有一个合理搭配发挥其集聚效应的问题。现实生活中常有这样的情况，就单个讲，都是人才，但如果把两个能力、经历、资历、性格、年龄相当的人放在一起，（如一个当书记，一个当经理），很轻易“碰撞”“不团结”；但如果一柔一刚，一老一少，一男一女地加以搭配，结果可能就大不一样。因此，一个领导者运用人才，不仅要重视个体的素质，还要高度重视群体结构的合理化。使群体中的个体相互弥补，相得益彰，达到一加一大于二的效果。
　　五是庸才愚才及时淘汰。
　　人非圣贤谁能无过。在用人过程中，再高明的领导者也有失误的时分。这并不可怕。关键是要一旦发现庸才愚才虚占其位，就要坚决而得法地将其撤换。然而，如果在你的任期内，频繁地更换下属，问题可能就是你的了。发现庸才愚才不及时撤换，或频繁地更换下属，既影响工作与事业，又会给领导人带来负面影响，还轻易起到不良的导向作用。

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