我合适什么职业？如何把工作做得精彩？怎样才能找到自己的职业生活？……相信每一个职场新人都曾为类似的问题苦恼过。如果能够灵活善用公司的职场资源，就可以尽快从职场“菜鸟”变身为“达人”，打造可持续发展的职业生活。

　　找个职场领路人

　　初出茅庐的新人，在工作中必然会遇到各种挑战。现在，很多注意员工可持续发展的企业都会安排专业知识丰富的“导师”，帮助你指导迷津。在一些位列世界500强的公司里，你可以根据自己的需求，通过公司网络寻觅合适的导师。导师则会分享他们独到的经验和见解，为你授业解惑；更重要的是，从刚出校门的“菜鸟”转型为专业人才，导师是帮助你飞快成长的领路人。

　　员工能十几年如一日，不受跳槽风潮影响，其中很重要一个原因就是公司领导的知人善用。这样的知人善用，离不开以人为本的人才培养理念：公司部门领导定期与员工沟通，帮助你了解自己的能力和爱好，逐步修改、确定职业规划，制定书面计划；这样，即使领导更换，也不会影响到你的发展。

　　按需选择培训资源

　　走过新人阶段，如何有效地学习，补充不足或者提升强项，就成为了自我职业发展的关键。为此，不少优秀的企业都提供了丰富的培训资源。系统的个人学习计划、公司资助的高校教育课程、以及帮助员工提高语言能力的教育计划等，你可需要从上百种课程中选择合适自己的……随时随地可以进行的在线学习，走在行业的前端，强化个人竞争力。

　　职场健康不要忽略

　　竞争激烈的现在，使处于职场上升期的新人承受了很多压力。很多知名企业纷纷成立了健康服务部，员工可以免费享受公司提供的心理医生辅导和特殊开设的压力管理等课程，帮助你自我调适，缓解压力。

　　控制好自己的情绪

　　在工作中，不可避免地会遇到各种各样的难题。人情冷漠、繁琐事多等等，这时分千万不要随随便便把自己的情绪显示出来。心里有不满或者不愉快了可以找朋友说，但最好避免在领导面前发牢骚、抱怨，谁都不会喜欢一个每天愁眉苦脸、一堆牢骚的人。

　　找到属于自己的那杯“茶”

　　对于很多人来说，第一份工作并不最合适，他们都希望在实践中找到自己的那一杯茶。如今，很多的优秀企业都向职场新人伸出了援助之手，帮助他们在实践中了解自己，开发潜质，进行合理的职业规划。

　　从新人到老员工，公司为人才发展的每一步都提供了丰富的辅助资源。在这里，员工不光在入职时有量身定做的发展计划，还有机会尝试轮岗制度，在不同的工作中发现合适自己的路。

　　每一个职场达人都是从“菜鸟”走出过来的，只要您灵活运用公司的职场资源，小编相信您会很快从职场“菜鸟”转身职场“达人”。