2012年全国企业工资指导线是多少?截至昨日，全国已有10省市发布了2012年的企业工资指导线，这10省市的2012年企业工资指导线详细是多少，请看世界工厂网分享的2012企业工资指导线一览。

　　10省市2012年企业工资指导线发布

　　据世界工厂网了解，到目前(19日)为止，全国已有10个省份发布了2012年的企业工资指导线。其基准线大多在14%左右，其中新疆和天津基准线最高，达16%，河北、山东、山西紧随其后，在15%。最低的是北京，其基准线为11.5%。

　　统计显示，在这10个省市中，上线最高的是河北，为23%，最低的是上海，为16%，10个省份的上线平均水平为19.8%;而下线最高的是天津，为7%，最低的是山西，为4%，其中，宁夏未对下线作出详细规定。除宁夏外9个省份的下线平均水平为5.3%。

　　10省市2012年企业工资指导线一览

　　据了解，2012年4月17日天津市发布了企业及部分行业工资指导线，根据国家关于企业工资分配政策和2012年天津市经济发展预测，2012年天津市企业工资指导线的基准线确定为16%;企业工资指导线的下线为7%、上线为22%。

　　5月份，上海公布2012年企业工资指导线，平均线为12%，上线为16%，下线则为5%。

　　6月14日北京市人力社保局发布“2012年企业工资指导线”，企业职工平均工资增长率基准线为11.5%，最高水平为16.5%，最低水平为4.5%。支付给劳动者的月工资不得低于北京市最低工资标准1260元。针对北京企业工资指导线出台后网友们的热议，6月18日北京市人力资源和社会保障局劳动关系处相关负责人对一些热点问题进行了回应。

　　北京人社局回应企业工资指导线

 

　　“指导线”针对哪一类企业?是否具有强制性?

　　这位负责人向网友解释了“指导线”出台背景和适用范围。他说，2012年北京市企业工资指导线是对全市各类企业的工资增长建议，包括北京市辖区内消费经营的所有企业。

　　指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。“但是对于国有及国有控股企业来说，在确定其经营者年薪的实际发放时，要参照这一要求进行考核。

　　企业工资增长最低幅度为4.5%是如何确定的

　　这位负责人说：“近两年来，北京市居民消费价格指数增长幅度较大。2012年北京市政府控制全年CPI增长在4%左右。人社局制定工资指导线下线时，在测算基础上考虑到今年1至4月居民消费价格总水平比上年同期上涨3.9%，为了保障职工实际收入不因物价上涨而有所下降，最终将企业工资指导线的下线确定在4.5%。”

　　附：什么是企业工资指导线

　　企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种方式。指导线的作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供依据，同时也是对国有企业完成工资总额管理的重要手段。

　　工资指导线分为基准线、下线以及上线。根据工资指导线，企业可结合自身实际参照不同指导线调整企业的工资增长水平。基准线是指企业工资平均增长幅度;工资增长上线也可称为预警线，是指企业工资增长答应达到的最高幅度;下线是企业工资增长应达到的最低幅度。

　　工资指导线测算指标包括地区消费总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。