招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：

　　以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

　　请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

　　您以往的工作经历中最骄傲最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注意个人成功还是注意团队协作。

　　您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

　　对于新的工作岗位您有什么想象？如何开展工作？――这触及到员工的职业生活设想，更有关员工工作的稳定性。

　　您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，触及员工和组织的融合性。

　　您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。

　　招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设想了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者挖空心思思考出妙趣横生的回答回应招聘方。毕竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？

　　一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型（如选择、判断、问答等），面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试

　　试题大致可分为以下几类：

　　询问个人状况类

　　这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问题，肯定要有的放矢，尽力预测对方发问的意图，这样才能保证你的回答有较高的命中率。

　　举例：

　　1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事／同学会如何用5个单词来描绘你？他们以何为依据作出如此评价？）

　　2、你奉行的格言是什么？

　　谁一直对你的职业生活有重要影响，为什么？

　　情况设置类这类试题出现的频率也比较高，内容主如果设置一个与你应聘工作内容相关联的场景，让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。回答这样的问题，肯定要抓住场景中的主要矛盾，并时辰注意与自己应聘的工作联系起来。

　　举例：

　　一名新闻记者，原定当天下午1：30开始采访，2：00他必须去执行另一项采访任务。可是前一名从1：00起采访的媒体记者已经拖延了工夫。1：35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你会怎么达到目的？

　　趣味智力题

　　这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目本身可能并不难，主如果考察你的思维能力。这类题目有时分根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，可能解答的过程更加重要。

　　举例：

　　10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以观察前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不明白，而最前面的人却明白自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色，为什么？

　　逻辑推理题

　　这类题目最不好讨巧，要看各人的能力了。

　　举例：

　　李和小王、小张3人玩猜数字游戏，小张在两张纸片上各写一个正整数，两数差一，一张贴在李额头上，一张贴在王额头上，则二人只能对视对方数字，小张不停地问：“明白是什么数字了吗？”

　　第一次，二人都不知；第二次，……同上；

　　第三次，……同上；

　　第四次，小王说，我明白了，小李也说，我明白了。请问是什么数字

　　写作能力题

　　这类题目出现的频率不高，但有时一些大段的英语描述类题目也可归于此类。写作题目主如果看应聘职位与这一写作内容之间的关系，从而决定写作时分量的分配。

　　举例：

　　手机厂由于设想失误，有可能造成电池寿命比原设想的寿命短一半不是冲放电工夫，解决方案是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用户写信，告诉解决方案。