那么，为什么会出现民工荒呢？有媒体认为缺工有五大原因：2009年春节后，受金融危机影响，很多企业因订单急剧减少而大幅裁员。当前，为利用经济复苏契机抢抓消费经营又急需大量招工；元宵节未过，部分农夫工未返回岗位；长三角、京津唐、环渤海、北部湾等地区域竞争加剧导致民工分流；内地就业机会大幅增加、收入提高，加上惠农政策深化施行，导致民工回流；企业转型晋级加快，技能劳动力供应不足矛盾比较突出。

　面对民工荒，一时有众多说法。人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣认为：新一代农夫工已经有所不同。现在很多新生代农夫工，特殊是90后，他们更注意自身的发展，更意识到自己权益的保护，希望企业给他们提供更好的就业环境，政府也将给他们提供更好的职业技能培训的政策支持。

　可见，企业在用工的思维上得进行认真的反思和调整了。

　如果企业本身的用人观念没有改变，永远把劳动力当成成本，没有提升到资本的层面，则企业还会遇到很多的困难。我认为，企业必须转变本身的用人观念来顺应现在的变化，同时要将对员工的认同和尊重要摆在首位。

　企业要营造一个温馨的氛围，用真诚的感情来对待员工，是特别重要的。得人心者得天下：人是感情动物。尤其是中国人，很讲究感情。

　现在的很多员工认为工作不仅仅是谋生的手段，它更多的是完成其个人价值和发展自我的重要途径。因此，企业还要关怀员工的培训和发展，把企业的工作演变成为员工学习成长和事业发展的平台，而不是简朴的劳动力交换。

　总之，企业不能头痛医头、脚痛医脚，只想赶快招人来应急。如果企业在选育用留方面没有下足功夫，即使员工招来了，他们也会很快离去的。所以，我认为，民工荒不是坏事，如果因此而促使我们的企业改进了用人的理念、方法和做法，何尝又不是一件好事呢？