俗话说：实践出真知。但实践的运用也离不开理论的指引。很多管理者在管理企业和员工的时分，都有可能参考一些经典的书籍与科学的管理方法。今天，小编就帮助管理者汇总了一些经典的、有长远意义的100个管理定律，希望可以对企业的管理者有所帮助。

　　一、招贤纳士的留人之道

　　企业的竞争，说到底就是人才的竞争。如何寻找到对企业有用并且留得住人才，是各大企业在激烈竞争中取胜的关键。

　　1.奥格尔维定律：善用比自己更优秀的人

　　2.光环效应：全面准确地认识人才

　　3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作

　　4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律

　　5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会

　　6.酒与污水定律：及时清除烂苹果

　　7.首因效应：避免凭印象用人

　　8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才

　　9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才

　　10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的岗位上

　　11.特雷默定律：企业里没有无用的人才

　　12.乔布斯法则：网罗一流人才

　　13.大荣法则：企业生活的最大课题就是培养人才

　　14.海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人

　　二、以人为本的人性化管理

　　孟子云：得人心者得天下!在企业管理中多有点人情味儿，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。

　　15.南风法则：真诚暖和员工

　　16.同仁法则：把员工当合伙人

　　17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业

　　18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境

　　19.柔性管理法则：“以人为中央”的人性化管理

　　20.坎特法则：管理从尊重开始

　　21.波特定律：不要总盯着下属的错误

　　22.刺猬法则：与员工保持“过度距离”

　　23.热炉法则：规章制度面前人人平等

　　24.金鱼缸效应：增加管理的透明度