从学生到职业人士，是一次重要角色的转换过程，初入职场的新人要意识到，我们已进入了一个全新的职业领域，新的职场中我们会有很多的困惑，那么，如何解决职场困惑呢?下面我们就来看看职场新人如何解决职场困惑吧。

　　顺应新的工作和生活环境，对于一个新人对新工作及新环境的的顺应来讲是一个重要阶段。大多数人会在较短的工夫的内顺应新的工作及环境，而对新进入职场的学生，则需要面对的东西很多，会感觉比较复杂，工作的满意度、人际关系沟通、工作环境顺应等等。处理不好会给今后的工作发展造成很大影响。

　　新职场环境困惑的主要表现的方面：

　　心理落差和行为落差

　　心理落差的产生是以往大学生一直是骄骄者，是学生的优秀群体，心里有优越感，而学生进入社会后，发生了身份的改变，进入职场后一切要从头学起，心里的感觉归零状态，好象是从学生的排头站到了职场的末尾，这一过渡时期的心理不能平衡。

　　行为落差则：是学生学习是有书本、有老师的，是接受知识，相对来说所接处的同学和老师都是比较单一的群体。而工作后要完全靠自己主动与人交流和沟通，遇到工作中的问题不采取主动很少有人上前告诉你如何如何，有时想问一也不知问谁，二是自尊心的作怪。

　　根据这些问题的产生职业指导的帮助是：

　　第一，要从学生时期起就要有意识地培养社会交往和实践能力。如多交流沟通采取主动、做兼职，从心理上就要对社会、对职场、对职业有初步的认识，尤其是要对自己的爱好爱好、性格特点有认识，可以不局限于自己的专业，要学会扩大范围的去找寻职业感受。

　　第二，是进入一个新的工作环境，要学会主动，了解公司的文化及一些潜移默化的东西，每个群体都有他自己的一些不成文的规则，因此了解这些有助于能进快的顺应和发展，其实接处一个新的环境都会有从观察到接纳或不接纳的过程，快速的融入一个群体有利于个人职业的发展。

　　第三，是个人心态对工作的影响，比较明显的心理状态有两种：

　　一是过高的估计自己，自以为是，总认为自己的才识可以做更重要的工作，对现有的工作很不在呼，谁也瞧不起，其实刚到一个新的集体要肯于从基层做起，一方面是便于了解情况，另一方面单位也在考察新人，这时应学会遇事低调、虚心、尊重，在请教上不要吝色，这时借鉴一些老的东西更轻易走捷径，从基层做起也不轻易碰壁，更能把握前进的方向。记住是人才肯定不会被埋没。

　　二是胆小怕事，一有成绩就沾沾自喜，一遇问题就天塌一样不能承担责任。其实一个新工作环境，单位都会给新人一些机会，也比较轻易宽容和谅解，这时新人应把握好机遇多学习，快速提高自己，尽快纯熟工作内容及工作环境。不要急于表现成功，否则反而被动。

　　第四，对新工作的薪水、职位及办公环境等不要过于看重，要有发展的眼光，不要急功近利，要认识到在工作中得到锻练是最重要的，这一时期得到的学习、积累和提高会比有形的待遇有更大价值的收获。新人要在一段工夫内向领导及周边的人证明你对他们的价值，至于其他东西都是暂时的，这时要明确不要太关注个人利益的得失。

　　第五，遇到问题不会释放。这一问题不光体现在新工作环境上，每个人都会遇到不高兴的事情，遇事是不懂与他人沟通，释放、化解这就是部分人不能解除苦闷的主要原因，有时很多人都会存在一种错误心理，认为把自己的问题告诉别人会被人瞧不起，或是认为被别人当话丙，或是说了也没用，所以遇事就存在心里，导致心理问题越积越多。其实释放的方式有很多。只要你打高兴结，学会沟通，善于调节，找渠道释放，问题就会得到解决，同时也能得到别人的认可。

　　关注细节、从零开始、诚实做人、低调做事，注意过程、忽略结果。从职场菜鸟到职场达人，每个人都是这么过来的，克服了职场困惑后，相信您会成长的更快。更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道!