你的职场发展遇到困惑了吗?别急，世界工厂网小编给您排忧解难。我们总结各大专家的分析，帮您解决职场生活中的各种困惑，不妨看看下面合适你的处方，一步一步的自我治疗吧。

　　困惑之职业定位模糊

　　职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的爱好，确定出自己将要从事的职业方向。

　　它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况轻易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身爱好、爱好不吻合;2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意，但又不知所措;4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。

　　处方

　　全面、客观、系统地评价自身的职业爱好、职业能力、爱好特长，分析自己合适做什么?能做什么?知己知彼，寻觅符合自我的角色。

　　分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人爱好爱好之间寻觅两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较轻易成功。

　　个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。

　　必要时借助职业倾向、职业能力、职业爱好的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。

　　困惑之职业规划缺失

　　职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、爱好、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。

　　处方

　　一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。

　　导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设想自己的职业规划。职业规划是职业生活的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。跟自己谈工作的最好方法是“给自己写信”，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸赞、批评。信的内容都是构成自己职业规划的 因素，信的内容越详细，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就 是所谓的职业规划的管理和维修。

　　困惑之求职技巧匮乏

　　整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、 面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求 职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也特别匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。

　　处方

　　求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。

　　跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。

　　跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。

　　用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。

　　困惑之大龄求职障碍

　　大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。伴着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。

　　处方

　　年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的长处，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。

　　应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。

　　应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。

　　多种渠道求职：积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己，走向市场。

　　及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书;没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。

　　突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。

　　困惑之职场人际冲突

　　现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简朴的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有很多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。

　　处方

　　首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟，实力是关键。

　　积极面对“人际冲突”，主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和谐的人际关系不仅会让工作舒畅，还能在你需要的时分助你一臂之力。

　　避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。

　　一直牢记，努力工作。因为实力才是职场中最结实的权力基础!

　　理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。