在激烈的职场竞争中，能找到一份工作实属不易了，但是想要守住这份工作更是难上加难。职场中一不当心就会有被淘汰的可能，到底职场中最轻易被淘汰的人有哪些呢?

　　1、没有一技之长的“幼婴型”

　　做个“职场婴儿”可不是什么好事在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有特别的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

　　2、缺乏团队精神的“鲨鱼型”

　　鲨鱼也会被抛弃!伴着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

　　3、顽固不化的“贝壳型”

　　一个人待在沙滩上有什么意思?社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

　　4、循规蹈矩的“机器型”

　　象个机器人似的工作真的很无聊!时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难顺应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

　　5、只说不做的“喇叭型”

　　喇叭和喇叭花可有本质区别!有些人好像满腹经纶，好像他只要一说，一切都在变。现实上，一切都没变。不言而喻，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更轻易失去一切。

　　6、办事效率低下的“乌龟型”

　　现在龟兔赛跑已经改写结局了!默默无闻，看似忠诚可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。

　　职场中我们都是从新人做起的，不管你曾经有多么风光的经历，但是只要一换工作，所有都要从新开始的，所以想要不被淘汰的，就多注意一下自己是否是以上几种类型中的一个，是的话就该快看看自己存在的问题吧。更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道!