再上一天班就放五一假了，可悲催的的还有很多童鞋要连续执守在工作岗位上加班啊，有谁明白2012年五一放加班费怎么算吗?如果你也不明白，那就让世界工厂网小编告诉你2012年五一加班费怎么算的吧。

　　五一放假从29号就开始了哦，哦耶耶，我骄傲的笑，可以出去春游了啊，太爽了。不过也不要开心的太早，你任务完成了吗，你被安排加班了吗?悲催的工厂网小编我就是这最“幸运”的一个，不过想想能为广大会员们服务，最重要的是还有加班费可拿，我也可乐一下，加不加班都是一件很有价值的事啊。

　　不过，这三天的加班费能有多少呢?正好小编我也想了解一下今年五一加班费怎么算，你不妨也来研究一下，下次加班就明白自己能收获多少加班费了。

　　据了解，2012年五一劳动节三天假期中5月1日是法定节假日，4月29日、4月30日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班，并且不给安排补休(补休也只能补4月29日、4月30日，5月1日是法定节假日，是不能安排补休的，必须要按规定给加班费的)，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。其中，职工日工资的计算方法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算。

　　通过以上说明大家是否都明白了2012年五一加班费怎么算的呢?如果还是不懂，那世界工厂网就来举个例子：

　　例如，某员工工资为每月2000元(其中不包括奖金和其他补助)，而日工资基数则为2000元÷21.75=92元，小时工资基数为2000元÷21.75÷8=11.5元。如果5月1日加班，则日最低加班费应当为276(92×300%)元。如果这三天都加班的话就可以拿到654元Money啦。如时果按郑州目前的最低工资1080算的话，五一当天的加班费为1080÷21.75×300%=150元了。