与电子商务飞快发展，电子商务人才缺口增大形成对比的是：我国高校电子商务专业毕业生就业难。那么，电子商务专业毕业生就业难的原因到底是什么呢？下文有业内人士给予了一个较为详细的解析：

　　电子商务毕业生就业难的原因主要有以下四点：

　　1.电子商务培养模式多样化

　　在电子商务飞快发展的同时，一些高校开始开办电子商务专业。早期开办电子商务专业主要有三类方向：

　　第一类是外贸方向，主要注意国际电子商务的教育和人才的培养。这一方向对学生的英语要求很高，一般主要在外贸领域就业。

　　第二类是以计算机科学为代表的技术方向，培养的是偏技术的电子商务人才。

　　第三类是以经济管理为基础的管理方向，培养的是偏管理的电子商务人才。

　　目前，第一类较少，大部分是偏技术或偏管理的培养模式。这在很大程度上导致相当多的企业不明白招电子商务的学生毕竟能做什么，因为培养模式的差异导致了结果的不确定性。所以他们干脆直接招收了外贸类专业、管理类专业、技术类专业毕业生，并把他们组织起来做电子商务。

　　2.电子商务人才培养方案贪大求全

　　电子商务是一个综合类专业，其竞争优势就在于学生的综合性能力。而在实际的教学中要做到培养综合类人才很困难，很多的学校给电子商务开设了大量的课程。一种比较典型的情况是:专业课程当中，一半为商务管理类课程，一般为商务技术类课程。

　　这种课程体系的设想，表面上看起来特别的合理，而在实际中就是因为培养过程中没有重点，贪大求全，导致了电子商务的毕业生在社会上没有什么竞争力。因此电子商务本专科毕业生在就业市场上不太受欢迎，就业率一直偏低。

　　3.高校电子商务教育严重落后于实际，教学资源跟不上实际需要

　　电子商务在中国的实际发展特别飞快，需要大量的专业技术人才，而高校的电子商务教育严重落后于实际。高校从事电子商务教学一方面缺乏大量具有电子商务实践经验的教师，另一方面缺乏相应的实验装备和实习、实训基地，导致理论知识和应用脱节，教出来的学生眼高手低，与电子商务人才需求严重脱节。

　　4.企业对电子商务人才的要求和高校对电子商务人才的定位错位

　　目前中国开展电子商务的企业主要有两类:少数比较有实力的大中型企业和绝大多数的中小型企业。企业对电子商务人才的素质、对高校电子商务的人才培养提出了更高的要求，要求电子商务毕业生专业知识和技能必须是全面的、精通的，安顿在哪一个节点都能发挥最大效用的，可是即使高校依据企业需求进行定位培养出合格的电子商务人才了，企业却又不敢用了，因为企业虽然很清晰岗位定的愈细、分工愈明确，带来的效益就会愈高，可是每个岗位只是发挥了这些高素质人才的很小一部分潜能，这是极大的资源浪费。