我们都是经过面试过来的人，想想当时的场面过五关斩六将的，都觉得参加面试真不轻易，有些我们看似微乎其微的原因都可能成为HR觉得我们不合适的因素。在这里，世界工厂网小编提醒每一位求职者，面试中肯定要注意一些表现，避免这些行为，就有可能降低被PASS的几率。

　　1、简历过度包装

　　镜头回放：X想应聘项目经理，在简历上花足了心思，把自己的资历包装得特别完美。一次面试中，HR让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就，X回忆简历中的内容，把内容梗慨说了一遍。HR又连续追问他，在开展这些工作时肯定会遇到不少困难，要他举例说明如何克服时，X就开始吞吞吐吐，不知所言了。

　　专家点评："HR很轻易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。"向阳生活首席职业规划师洪向阳表示，在面试中，过度的、不恰当的"自我宣传"肯定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如诚实承认自己的不足，同时表示已经做了"充电"准备补足欠缺，这样更易让HR接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。

　　2、衣着不合适

　　镜头回放：夏日炎炎，下午一点出去面试，真不是一般受罪。M穿着一件略显腰身的T恤，搭了一条半身裙，脚上一双高跟细带凉鞋，带着墨镜打着阳伞就出去了，整一个fashion girl。她去面的是市场经理，一脸的自信，可偏偏这家公司的文化比较刻板，市场经理的形象要求严谨和职业，HR一看到她，心想："这是来开Party的吧"。

　　专家点评：一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司常常接触客户的岗位。在日企，女员工不答应穿过短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解这些，很可能就因为着装问题被"秒杀"。如果自己判断不清，可以在HR来电约面试时询问一下着装要求，确保万无一失。

　　3、态度傲慢

　　镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简朴诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛立刻就皱起来了。

　　专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生活首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度肯定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。

　　4、张口就问薪水

　　镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可工夫一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于明白的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C觉得很希奇，自己关怀自己的薪水怎么不对了?

　　专家点评：关怀自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要肯定技巧。在初试以至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关怀钱，而不是工作更不是发展。向阳生活CCDM职业规划导师闫岭建议，关怀钱这事没什么问题，但务必把握好机遇。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最合适的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。

　　5、举止散漫

　　镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等候。F觉得很无聊，一边环顾附近，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经心的样子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面试中，F还是时不时地抖腿，让HR失去了爱好，才特别钟就结束了面试。

　　专家点评：虽说面试时不肯定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。

　　6、注意力不集中

　　镜头回放：T去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修美丽的大堂，她就高兴不已，开始幻想来这里上班的情况，然后又开始担心自己不够精彩不被录用。等候面试的几分钟里，T满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，T没注意细心听，只好一脸疑惑看着HR。

　　专家点评：去面试，可不是"刘姥姥进大观园"，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况肯定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。

　　7、好显摆

　　镜头回放：L在市场部做了两年的助理工作，对外接触比较多，在人际关系资源上有了些累积。L发觉自己在人际交往上比较擅长，喜欢做与人打交道的工作，就去面试公关职位。面试时，主考官考察她之前建立的媒体关系，她开始高谈阔论起来，连自己家里"有关系"也悉数奉上。效果却恰恰事与愿违。在主考官看来，小小年纪就好显摆，一看就是浮躁的表现。

　　专家点评：刚从学校毕业，且有点"背景"的职场新人多会犯这种毛病。在面试中希望用资源来增加自己获得工作的机率。其实有"资源"是好事，但面试中，体现自身的能力和素养是第一要务，同时态度上要谦虚、低调，才是真正能引起HR注意的方法。

　　8、面试迟到

　　镜头回放：L接到某外企的面试电话，对方要求下午就去面试。他慌慌张张的记下地址就出门了。到那边时，才发觉自己找不到公司的详细位置。眼看工夫已经过了半小时，HR电话过来询问情况，L很无奈："不好意思，我迷途了，现在还不明白我在哪儿。"HR当即表示："我们的面试安排特别紧凑，后面还预约了其他人的面试。你只能另等通知了。"L的心当场跌到了谷底。

　　专家点评：迟到是面试中的大忌。如果你觉得工夫过于紧迫，可在对方电话通知你面试时就说明情况，争取调整工夫。相比给人留下拖沓、不守时的坏印象，还不如将面试推后。向阳生活提醒求职者，面试时要去的地方九成都是自己不认识的，务必提前查好路线，提前出门，留出机动工夫，即使路上出现堵车等意料外状况，也不至于迟到。

　　面试就像一道没有标准答案的综合题，需要尽可能细致、周全地考虑问题，从中展示你的职业精神和专业技能，在各方面有好的表现，才能顺利通过面试，获得宝贵的机会。面试其实并没有很难，但还是令很多人"尽折腰"，总在最后关头被"秒杀"。这些归结起来主如果因为我们对于平时养成的习惯没有注意，这样就会给我们的职场带来很多的障碍。希望我们都能够多加注意自己的言行举止，在面试中不因为小细节而被pass掉。更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道!