房价涨了，油价涨了，出租车起步价也涨了。。。可偏偏工资没有涨。工作工夫不短了，自己感觉业绩也不少了，可是老板偏偏没有给自己加薪。下面，世界工厂网小编教你如何跟老板谈加薪。

　　首先，要对本行业薪资水平和自身能力有一个了解，加薪多少合适呢?

　　你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，很多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。更可靠的方法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时分就要多考虑一下了。

　　当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。失望是可以理解的，但更重要的是还有希望。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。

　　其次，审时度势很重要

　　你必须在工夫、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪机遇一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

　　最后，加薪理由

　　1，自己的付出与自己的所得不符

　　一般能主动提出加薪要求者，心态积极;觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗?

　　因此，想要加薪的人，日常就应注意积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作;记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

　　2，工作量加大，薪水没加

　　你不说我怎么明白你工作量加大了呢?我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊等等，这些都是老板们的托词，你要记录下你额外的工作任务和所占据的工夫;工作量的增加，不肯定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。

　　3，自己的收入与同等资历的同事差距明显

　　伴着市场行情的变化，当初入职时谈好的薪水已经发生的很大变动。可以与目前的行情，即同等资历的同事薪资水平进行对比，适时提出加薪哀求。说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。因此可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%;当然也可以通过其他福利要求变相加薪。

　　适时地加薪可以提高员工的工作积极性，世界工厂网小编希望每个员工都能争取到自己的权益，让付出和收入成正比。