求职简历是我们向HR推荐我们自己的一块敲门砖，如果想让这块砖头敲出最美妙的声响，而不是像海绵一样悄无声息地落地，就需要下一番功夫了!

　　之前，世界工厂网小编为您分享过《CEO和HR想从你的简历中看到什么?》这篇文章，想必你做简历的时分不会不顾及一下HR的心理吧?所以喽，您的简历中肯定不要出现以下五种情况：

　　一、简历中主次不分

　　很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清晰毕竟应聘者想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同能力。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

　　你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者会是你的伯乐!

　　二、重点不突出

　　对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，以至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特殊重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、顺应能力、沟通能力和严谨程度。

　　三、对面试重视程度不够

　　迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应当事先电话告知。对工夫尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?

　　书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字真实令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距轻微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

　　四、专业水平太差

　　面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?