某公司要招聘管理人员，经过几轮初试与笔试，小黄有幸参加复试。小黄被文员领进面试室，面试室里两位主考官，主考官A提问，主考官B在一旁很少发言，只是一直在记录之中，偶有轻描淡写又似毫不在意的提个问题。小黄认真的对待每一个问题，并将主要精力集中于主考官A，将其认定为该公司的主要领导，对自己的面试结果起决定作用。

    主考官A与小黄面试结束之时，主考官B起身与主考官A握手，感谢A今天的面试与精彩的表现，并请小黄坐于原主考官A的位置。将下一位应征者的资料给小黄同时也给了一份简洁的公司简介，让小黄先用五分钟的工夫了解一下，开始对下一位进行面试。

    作为一名管理者，在对自己直接下属的招聘与录用过程中，面试员工也是主要工作之一。有效的撑握肯定的面试技巧是一名合格管理的的基本技能之一。

    请应聘者作为主考官的招聘方式主要用于招聘管理人员或高级助理职务。主如果考查应聘者对未来岗位的认识程度、岗位用人的把握程度；同时也能考查应聘者能否快速从公司的简介中提出有效的信息与对公司的认同度与快速总结分析能力。

    作为一名应聘者，如何在简朴的准备中开始，并做好这项特别的面试，其工夫并不在这短短的几分钟之内，而在于平时的工作及面试前对该企业的了解程度。还有一点就是，对于面试室中的每一个人都不可以轻蔑，哪怕你能百分百地确认他只一名清洁工，亦要尊重他。。