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招聘是个脑力活：企业如何挑选合适的人才

2014-07-11 12:28 浏览:321414 搜索引擎搜索“手机晒展网”
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　　生活中的任何事情都需要事先策划，这样才能提高效率，顺利达到预期的目的。企业选择人才同样如此，况且，一个好的职位可能会影响人的一生，在这种现实利益的引诱下，人性的复杂就充分彰显出来，难怪几千年前，孔子就做出了结论，“人心比山川还要险恶，比预测天象还要困难；自然界尚有春夏秋冬和早晚变化的肯定周期，可是人却面容复杂多变情感深深潜藏。有的人貌似诚实却内心骄溢，有的人貌似长者却心术不正，有的人外表拘谨内心暴躁却通达事理，有的人外表坚韧却懈怠涣散，有的人表面舒缓而内心却很强悍。”
　　人才却又是国家和企业发展的中坚力量，真实是缺少不得，怎么才是选择人才最好的方法呢？古人也给出了考察人才的九种方法，企业选择人才可以用来加以借鉴。
　　总是让人远离自己任职而观察他们是否忠诚。不少公司在招聘新的业务员后，总是要派新人到外地的分公司学习一段，这事就会发现，有的人一听去外地，直接就打退堂鼓，宁可放弃这份工作。也有的企业会把一些重要职位的人派到外地去开拓新市场，真正有本事而又忠诚的员工总是能克服各种困难，顺利完成任务。
　　让人就近办事而观察他们是否恭敬。有的人善于伪装，总是对上奉承巴结，对下苛刻挑剔，多让他们在领导面前处理事情，就能看出他们的真实面目。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　让人处理纷乱事务观察他们是否有能力。不论是何职位，胜任最重要，而顺顺当当的办事，谁都可以做好，关键是事情多，要求高时，他们是否有能力、有思路来处理完成，这将关系着整个公司的运作速度。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　对人突然提问观察他们是否有心智。突然提问是很多领导喜欢用的考察方法，虽然很多事情领导已经明白处理结果，发问的目的就是看属下对业务的纯熟程度，或是心智是否充足成熟。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　交给期限紧迫的任务观察他们是否守信用。朋友之间，看一个人讲不讲信用，就是借钱给他，看他是否按时归还。公司与员工之间，就要看交给他们的紧急任务是否能保质保量的完成。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　把财物托付给他们观察是否清廉。人为财死鸟为食亡，对公共财产是否维护，决定着一个人的品质和追求，清廉的人才能承担关键职位。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　把危难告诉给他们观察是否持守节操。患难之交方显真情，看员工的忠诚度，就在于企业陷入危机时，他们会采取什么态度，不妨把企业遇到的问题告诉员工，看看他们如何反应，也就明白谁才是值得培养的人。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　用醉酒的方式观察他们的仪态。虽然说，用酒品衡量人品不肯定准确，但也能看出一个人心里的真实状态，老板们不要把和员工一起喝酒看成是单纯的福利，其实，这也是考察员工最好的场合。

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