面试的目的是找个好老板，而不是一份好工作。老板在面试你时，你也许也可以面试老板。也许我们无法明白什么样的老板是值得追随的老板，但却有能力判断谁是不值得追随的老板。

　　相信自己的直觉，以自己的本色亲身去体会，去感受交往过程中的他们，看看他们在今后能否给你一些点拨和启发。如果面试中的他反应迟钝、心不在焉、固执武断，你可以想象每周一到周五工作中的他会是一副什么样子。在面试中，双方都会表现出最为得体的行为举止。如果你不满意你目睹的一切，你有权做出选择。你可以拂袖而去，再面试下一位老板。

　　1、行不一致的老板

　　这类老板最常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生活的唯一命脉，又何必刻意加以否认呢?

　　或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你们夹菜。到头来你将发现，骨头特殊多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。

　　在这类公司，依照公司章程，如果中午休息工夫为1小时，老板通常会在休息50分钟的时分，进进出出，发出很多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：“大家连续睡啊!还有10分钟。”只要假以光阴，这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假、假假真真的人生观，那也无妨。

　　2、必躬亲的老板

　　“每一件事情我不经手就肯定会出差错。”这是很多老板常常挂在嘴上的一句话，也是他们引以为豪的一件事。现实上，这是老板自己造成的后果。

　　如果老板事不问大小皆要亲自参与，他怎能期待下属独立呢?无法独立的下属出错的机会自然就大，特殊是当事必躬亲的老板不在场的时分。如果你不希望永远待在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。

　　除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有个性的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢?