投递了很多的简历好不轻易盼来一个面试的机会。如何好好把握面试机会，还真是个技术活。面试的重重难关，如何巧妙的避开障碍，顺利通过重重考验呢？世界工厂网小编在此给您分享如何应对面试五大棘手问题。

　　1、"你这两段工作经历之间，仿佛有近三个月没工作，是么？"

　　应聘者答：恩……不是，没有啊。只是回家呆了一段工夫，又再出来找工作，最近一直都在投简历，面试，想找一份合适自己的工作。

　　专家点拨：

　　职场空白期是面试时最敏感的问题。如果你回答得连自己都觉得是个问题，并且支支吾吾说不出个所以然，又如何打消HR的疑虑？

　　不管是什么原因造成的空白期，关键是不能把答案引向那些可能会对下一份工作造成负面影响的方面，例如不能说因为找不到工作，这会让HR怀疑你的工作能力；也不能说自己没有认真找，HR又让怀疑你的工作主动性。你可以换一种更积极的表述方式：工作了一段工夫，离职后，短期内想给自己一个机会沉淀和反思，总结得失，再进取；我还利用这段工夫做了相关学习，参加了一个培训班，收获了……这个要结合自己的实际情况加以说明。

　　2、"为什么离开上一家公司？工作不高兴么？"

　　应聘者答：和同事的关系不好，都喜欢拉小群体，不好相处；还有上司总喜欢在下班前布置任务，害大家加班。经常加班让我吃不消，只能辞职。

　　专家点拨：

　　这个问题在面试中几乎是不可避免都会被问到。这种时分，很多应聘者都心怀忐忑，毕竟离职多多少少会夹杂着一些敏感的原因，以至自己的负面情绪都还未完全消退。回答这样的问题，切忌把自己对前一份工作的不满做为答案，这样直接暴露了你的问题，让HR将你列为"问题人物"排除在外。

　　显然，这样的问题需要委婉作答，切忌抱怨公司、老板、上司和同事的问题，虽然比较中庸但却不会出错的说法，可以表达因个人职业生活发展的需要而寻求新的平台，或者用"个人原因"加以笼统概括。

　　3、"你对自己的职业生活有什么样的计划？"

　　应聘者答：我喜欢这个行业，想在这里好好干，如果能做到管理层最好。我希望自己将来能成为一名管理者。

　　专家点拨：