当下有关白领接受培训的比例是越来越大，但是据调查显示，管理类、计算机类培训意向的人最多，而市场营销类、法律类、商务写作类培训却无人问津。

　　市场营销是受冷落的一个典型例子。据了解，目前在各大企业从事市场营销领域工作的员工约占企业总人数的20%，这是个不小的数目，这些员工如果缺乏必要的培训，那么哪怕一小点“不当操作”都可能会造成整个销售渠道的不畅。所以，市场营销的培训是从事相关

　　工作是白领自我完善的一帖良药。但白领对这一类型的培训并不太热衷，究其原因，恐怕跟目前市场营销业的现状不无关系。仅就营销队伍来讲，虽然不乏优秀的营销人员，但从整体上讲目前营销人员素质普遍偏低，这一点是大家所公认的。营销队伍中这种鱼龙混杂的局面很轻易把人导入一种认识上的误区：营销业是一项不正规的比较低微的职业，由此众多白领对营销培训冷眼旁观。此外，受到同样冷遇的还有法律类培训、商务写作类培训等。

　　同样是培训为什么有冷有热呢?原来，对于受训欲望强烈的白领来说，管理类培训、计算机培训预示着可以获得布满挑战性的职业，此类职业给从业者提供了较其他工作更多的成功机遇，于是相关培训成为人人争相购买的“补品”，而后者虽然真实有用，但因为没有乐观的前景陪衬，加之细节琐碎、类似基本功训练，则成为利身却苦口的“药品”。

　　现在白领自掏腰包参加的培训项目很多，这类培训更多意义上被当作一种“补品”，除了管理类培训、计算机培训等，还包括财务类培训、英语培训等。客观地说，“补品”类培训都是经济生活中的热点，而且相对而言，职业挑战性也都较强，这表明越来越多的白领更愿意从事挑战性较强的工作，越来越多的白领对完成自我价值的追求更加具有主动性。从这个角度讲，白领对此类职业培训更关注正是顺应社会发展进步的一种必然现象，无可厚非。但伴着社会的发展，相信公民法律意识的不断增强，具有法律类职业意向的白领应当会越来越多，商务写作等适用性技能也会越来越有用武之地。