春节刚过，又到了外来务工人员返乡和企业招工的高峰期，一些务工者因为找不到工作而焦虑，而更多的企业却在为招不到工人而发愁。大巴接，车站截，优惠政策发文挽留，争夺战政府加入。

　　这个节后，长三角珠三角，“用工荒”旧戏演出；郑州、武汉、重庆，中西部“抢工”新角登场，这个节后，孔雀不再只向东南飞。“ 用工荒”在向内陆蔓延。

　　综合各地情况来看，缺工主要集中在技术含量低、附加值低的建筑业、电子电器、玩具、服装、制鞋、五金、纸品等劳动密集型行业，很多企业因为缺工导致断产停工。

　　那么，福州劳动力市场的状况如何？我省企业在应对招工难和留住员工方面，有哪些可借鉴的做法？这几日，本网记者深化劳动力市场和企业张开调查。

　　「走访劳务市场」

　　嫌工资低 怕被骗外来工容易不就业

　　昨日下午3点，在福州东浦路自由劳务市场，一辆小轿车停在劳务市场边的桥头，来自河南的赵先生明白又有老板来招工人了，于是飞快冲到轿车边，目的是抢占一个好位置，和赵先生一样动作飞快的还有十来位来自全国各地的农夫工。但是很快，赵先生又回到了等候的队伍里，虽然仍有不少人对轿车里的老板布满期待，不过很快更多的人离开了。“工资太低了，不包吃，一个月才1800元，吃饭一个月至少要花500元。没剩多少钱，干起来有什么意思？”赵先生的话马上引来一片呼应声。

　　对于遮天蔽日的缺工报道，赵先生和他的找工朋友们其实都明白，“我们每天都看报纸和电视，明白哪里又缺工人了，我们之所以不去，主要还是工资太低。”

　　物价上涨和心理期待上升已经将农夫工的预期薪水提升了不少，和记者对话的多位农夫工的目标薪水是每月2000元以上，还必须包吃包住，如果没有包吃住，则至少需要2600元。来自江西的叶先生1996年就来福建打工，其间去过外省一段工夫，不过大部分留在福州。叶先生把握了一门技术焊接，他期待的月薪底线是2800元，很多企业在招人的时分无法开出这样的价码。

　　还有一些工人手里拿着企业发给他们的招工简章正在看。记者注意到，招工简章上标明的待遇都不低，例如某家企业表示普工转正后的薪水最高可达5000元，最低也有2200元。

　　但这些招工简章也没引起农夫工的多大爱好。当讨论到为何不愿意去工厂务工的问题时，一位四川籍的谢先生感动地大声叫道：“怕厂子又骗人。”

　　谢先生说，他曾经去过5个工厂做普工，但是没有一家实发的工资兑现了承诺，而且劳动强度、劳动工夫以及劳动环境与招工时承诺不符，这成为工人们不信任工厂的重要原因。

　　「用工样本」

　　破解缺工 需加薪专心

　　企业是用工的主体，招工难不难，关键在企业。来自劳动部门的信息，待遇够好够硬的企业均不存在长期缺工现象，应对“招工难”，缺工企业深化劳动力市场必须提高待遇，更加善待员工。本报特殊选取两家企业作为“用工样本”，给其他企业作为参考。如果你也有好的经验做法，也欢迎致电968111告诉我们。

　　“稳定工人完成三盈”

　　“节后很多工人找到项目部来，希望能进我们工地上班。”昨日，福州仓山万达广场项目部人力资源经理赵臣介绍，为赶工期，项目工地上常常是大几千人，高峰期时能达上万人同时施工，但工地并未出现缺工现象。“多年的合作，公司建立起规范的用工机制，社会美誉度较好，通过与几家大的劳务公司合作，获得稳定的劳务派遣，公司承建的每个项目对工人都有保障。”

　　赵臣介绍，每个项目部的用工由公司总部统一调度，这个项目完工了，劳务公司就派遣工人到另一项目，保证用工需求。“作为国企，公司推行制度化管理，工人工资准时足额发放。”赵臣说，项目部给工人建的营地条件特别好，设备一流，为的就是让工人住得舒服，“春节期间，我们四天给工人准备免费的丰浩大餐，还邀请有意愿的工人家属来榕过年，工地上提供夫妻房”。在赵臣看来，工人最希望的就是能在一个好的单位稳定工作，工人留住了，公司减少用工成本，劳务公司赚到了钱，务工人员有稳定工作，完成三盈。

　　赵臣也坦承，公司要健康发展，合理的工人流淌是必需的，“我们也都会对工人能力进行考核，不合格的班组将被淘汰，再通过劳务公司引进新人员。”赵臣说，留得住自然不怕招不来，形成的良好口碑将吸引更多人才加入公司队伍。

　　“我们用感情留工”

　　“由于今年公司的订单比较多，公司以至连春节都在加班，但只有个别员工请假回家。”明达工业（福建）有限公司位于福清，是一家消费聚乙烯制品的加工型企业。公司在福清的两个工厂，一个工厂春节期间加班，一个放三天假，但用工方面没有遇到很大的短缺。“工人春节期间加班的，公司除了按国家规定，节假日工资按原来3倍计算，还每天多发200元红包。春节期间，员工的伙食补贴我们也提高了，除夕夜刚好轮休的工人，我们还组织大家一起吃年夜饭。”问起明达工业的待遇，公司的负责人一口气说了很多。

　　公司现有员工4000多人，其中90%左右是普工，工人都是来自全国各地的外来务工者，主要集中在河南、四川等省份。

　　该负责人介绍，公司的普工工资一般在2300~2700元之间，在同行业中处于上游。公司还常常举办各种活动增进员工感情。“我们每三个月都会办一场庆生晚会，为员工庆生，当天有多种抽奖、歌舞等联谊活动，让其他职工一同乐在其中。”该负责人说，公司每年还组织全工厂的职工外出旅行，到目前为止，他们去过永泰青云山、福鼎太姥山等景点以及泉州、厦门等城市游玩。公司还定期举办篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，让员工在工作之余也有丰富的娱乐活动。

　　「部门说法」

　　缺工企业四共性

　　工资待遇低，消费强度大，吃住条件差，人文关怀少

　　为应对春节后用工需求高峰，上月，福州市人社局向部分重点用工企业负责人发出公开信。

　　公开信中称，从福州劳动力市场看，企业待遇福利好、消费生活环境过硬的企业并没有出现长工夫用工难问题，但长期缺工的企业都有一个共性：工资待遇低，消费强度大，吃住条件差，人文关怀少。“从全国劳动力市场供求情况和工资价位看，福州缺工企业的工资待遇已没有竞争力，不但低于长三角和珠三角，以至已经和劳务输出当地工资水平接近。”公开信表示。

　　省人力资源和社会保障厅相关人士介绍，用工需求较大的企业中，八成以上是人员流失补员需求，消费线扩大订单增加的需求不到两成，所以企业如能提高用工稳定性，自然不存在大额缺工问题。“人员不断流失再招聘的成本，肯定远高于稳定现有职工的成本，从长远看，这对企业健康、长远发展意义重大。”该人士表示。

　　福州劳动就业管理中央向企业主们发出倡议，让企业提高待遇，善待员工。福州企“业普工月基本工资要提高到1200元以上，含加班工资要达到2000元以上，在福州本市及外地的劳动力市场才有竞争力和吸引力。”福州市劳动就业管理中央建议。

　　　新闻观察

　　“用工荒”未尝不是好事

　　在中国社科院人口所所长蔡昉看来，用工荒“” 根本原因在于中国人口红利的逐渐结束，伴着中国进入低生育阶段，农村劳动年龄人口增长率也在减慢。外出农夫工的数量在国际金融危机之前已逐年减少，而目前，打工者的主体90后的人口基数，更是少于其他年龄段。不断出现的劳动力短缺，预示着我国劳动力无限供应特征消失，用工荒今后将长期存在。

　　江苏省农夫工工作办公室副主任曹炳泰表示，沿海地区出现“用工荒”，也反映了中西部地区的经济发展。一些农夫工输出大省，原先的富余劳动力大量地被当地企业消化吸收，而中西部地区城镇化步伐的加快，也留住了很多乡亲。

　　另外，“用工荒”也倒逼“加薪潮”，中小企业没有薪酬优势，招工更难。

　　解决“用工荒”既需要企业打温情牌，更需要公共决策者对症下药，开出良方。比如在城市化过程中，农夫工社会保障、福利待遇、社会政策都不完备，这在肯定程度上抑制了劳动供应潜力的发挥。如果从制度上完善城市化政策，让城乡二元结构消退得更飞快，劳动供应工夫就增加了，这在肯定程度上能缓解劳动力短缺。

　　不给农夫工城市居民待遇，农夫工如何留在城市？企业招不到技术工人，政府可不可以增加投入，加强对农夫工的技术培训？当然，这需要政府更多的投入，这事眼下不做，今后更是积重难返。

　　从陷入“缺工危机”的企业来看，频繁出现的“用工荒”也表明，依赖低劳动力成本，从而以低价低质商品占据市场份额的时期已经走向了夕阳。用工荒“” 倒逼着企业只有出更高的报酬才能招募到理想的劳动者，一旦劳动力成本达到企业的红线，那企业就必须转型，从劳动密集型转向智力密集型，从低价低质转向高质高效。这样的转变说起来轻易，做起来难，必须承受肯定的阵痛才能有所建树，而企业有时分和人一样也有惰性，好在“用工荒”是一把悬在头上的利剑，可以早日唤醒“梦中人”，这未尝不是好事。

　　企业如此，地方政府亦如此。中国的经济结构、产业结构正在发生巨大变革，区域经济如果不融入到这场变局中，不主动调整自己的结构，转变发展方式，是没有出路的。从这个角度看，用工荒“” 只是一次预警警报而已。