伴着时期的发展，企业对人才的观念挣脱了传统的依附性，以一种独立的新方式出现了，我不是说传统的人才招聘方式就要淘汰了，它还是有肯定的存在价值的，但它的缺陷很大，会产生很多问题。在目前的条件下，一方面运用传统的人才招聘方式，一方面开始不断扩大采用新思维招聘人才，对于一个想在21世纪的全球化竞争格局下做大做强的企业来说是很有必要的。如果哪一天你的企业可以完全淘汰传统的招聘方式，采用全新的思维招聘人才，那么你的企业肯定是发展得特别好了，并且有不可限量的前途。

    为什么我们要采用新思维招聘人才呢？因为我们秉承的是脚踏实地的精神，我们要招有实际才能的人才，而不是绣花枕头。什么叫绣花枕头呢？就是学位高高的，证书多多的，工作起来却是成事不足败事有余。企业招不到优秀人才能怪谁呢？只能怪你自己，怪你自己太没眼光，从众心理太强，太没个性了。没有主见的企业，招聘人才就是一看学历二看工作经验三看外语水平，以至有的还要看户籍所在地。这样的企业很难招到优秀人才，即使招到了也要花很大的本钱，而且还不肯定能把人才长久留住。一个不会招聘人才的企业肯定也是不会保守人才的。

    现在很多企业所谓招聘人才，其实大多招的是庸才。出现这个问题就是企业认识不清什么叫人才什么叫庸才。学位高，在学校得的奖学金多，英语过了六级，有三年工作经验，这就叫人才吗？不肯定。中国的教育体制是应试教育，这是大家都明白的。应试教育培养的是什么人才？就是考试人才，谁会考试谁就能在应试教育中如鱼得水。但会考试就是人才吗？除非这个人永远不出学校，永远以考试为业，那么他无疑是一个优秀的人才。以后你企业要派人参加什么全国性的考试乃至国际性的考试，可以招聘这样的人代表你企业去考试，不中状元，中探花应当没问题的。但我想没有哪家正常的公司是以考试为唯一事业的，除非你开的是代考公司。一个站在你面前的应聘者为什么会著名牌大学的毕业证？因为他高考考得了高分。为什么他能年年都拿奖学金？因为他善于背书。为什么他有这么多工作经验？因为他在每家公司工作三个月就被老板给炒了，连续三年如此。会考试会背书在应试教育体制下绝对可以算是个优秀学生，但在市场经济中如果他只会这些，那绝对不能称为一个人才，而是真正的庸才。

    庸才并不是什么都不会，什么都会照样是庸才，为什么？因为他没有连续学习能力，或者说他是个充裕的白痴。什么意思呢？他之所以什么都会是因为他在学校里学会的，进了公司后只能永远抱着过去的知识，而不能增值，这就叫充裕的白痴，缓缓地他的知识也就过时了。现在的企业招聘会可以改个名字了，不要叫人才招聘会，叫庸才招聘会更加恰当些，因为真正的人才往往在这样的招聘会上是被冷落的。我不说传统的招聘会招不到人才，有时分也能招到人才，以至很优秀的人才。但有个误会我必须澄清，那就是你招到的优秀人才绝不是因为你的用人标准好，因为他学历高，工作经验丰富，不是这样的。真实的原因是在高学历人群中有少数真正的人才。这样的人才是怎么产生的呢？当然不是考试出来的。而是他能够在应试教育外培养自己的素质。试想一个在学校只会成天端着教科书背书，以在考试中夺魁为目标的学生，怎么会有工夫学习更多的知识呢？又怎么可能对现实世界有一个苏醒的认识呢？只有在大学期间广泛阅读，积极思考的学生，走上社会后才能成为合适社会发展的真正人才。高学历中的优秀人才并非因为其学历高而优秀，而是因为他素质高才优秀，但这素质与考试乃至学历是毫无关系的。有一个现实我必须告诉各用人单位，那就是应试教育只能产生庸才，绝对产生不了人才，如果产生了，那也绝不是应试教育的功绩，而是这个人才在学生时期对应试教育的抵抗所致的。这一点我们必须有苏醒的认识，认清这个冷酷的现实，企业才不会错把庸才当人才，反将人才做庸才。

    真正的人才在中国绝不是可以从学历上看得出来的。因为很多人才的优势就不在学历上，相反学历往往是他们的劣势。一个学识广博的人，他可能在学校里成绩很糟糕，这没什么希奇，这样的例子在当代中国是枚不胜举的。所以一个企业不想招聘庸才，真想招聘人才，就不要跟着学校屁股后面转，要有主动性，要有独立性，要真正做到唯才是举，而不是唯学历是举。既然企业都明白学校教育的弊病，就应当不再以学校评价学生的标准去评价人才，那样你怎么可能避免同样的弊病呢？岂不是太不智了？这个新思维就是要挣脱这种弊病。

    只要你有才华，我就任用你，不管你的学历如何，英语水平如何。如果我招聘的岗位不需要英语，你一个单词也不会也没关系，只要你能胜任现在的职务。让每一个应聘者都有机会表现自己的才华，只要应聘者能有方法表现自己的才华，企业就应当大胆聘用。举一个例子，某高校中文系毕业生虽然只是个普通地方院校的学生，而且也没得过什么奖学金，也没在传统刊物上发表什么作品，但他在网络上却发表了大量思想高深，风格独特而不能被传统刊物认可的作品，并且产生了影响，那么现在这个学生徘徊在招聘会上，企业该不该招聘他呢？以传统的用人标准看，他没有任何优势，但他却是一个真正的人才，他的才能要远远胜于那些高学历者。那就看企业有没有智慧了，如果你以传统眼光看待，那么你必然不会招聘他，如果你用新思维，你肯定会招聘且重用他，而你的企业也从此多了一位真正优异的人才。

    企业要用新思维招聘人才，首先就得选用具有新思维的人才进行招聘工作。古话说得好，英雄惜英雄。只有招聘者是个人才，他才能招到人才，庸才只能招到庸才。敢用新思维招聘人才，你的企业就肯定会人才济济。我特别厌恶企业埋怨人才难得，因为这很虚伪。在你埋怨人才难得的时分，真正的人才却在哀叹自己明珠暗投，而你是见过他的，只是当时你对他不屑。