过完年，大四学生就业季的高潮就要来了。如何面对未来的“东家”，面对一切还不确定的因素，面对复杂的就业形势，很多大学生觉得纠结，有些同学干脆就想学学前辈去创业，靠创意与技能，去谋求人生的“第一桶金”。

　　创业，轻易吗?

　　与企业发展指数的调查不同，记者不看注册资金，不看员工人数，不看公司规模，实打实地问了这些公司给员工发的年终奖数查看自己银行卡里的年终奖数字，是每年年底最让人期待的事，过年能拿到多少钱，或能给员工发多少年终奖，是当下衡量创业成果最盛行的标准了。

　　创业一年的公司明年再发年终奖

　　孙文俊，浙江财经学院摄影专业大四学生，已创业一年。

　　2011年1月，孙文俊注册成立杭州小子文化策划有限公司，经营珠宝水晶字画制作业务。当年5月，成立学士成长俱乐部，同众多下沙及杭州郊区企业合作，服务范围涵盖购物、餐饮、旅行、影像、休闲娱乐等。通过“街拍文化进校园”、“十佳歌手心连心”等活动，学士成长俱乐部慢慢打响了知名度，创立短短7个月，俱乐部会员人数已接近3000人。

　　虽然还未毕业，但在今年1月，小孙创业已满一年了。他算了算，这一年，光是俱乐部会员费已经收入数万元。春节里小孙没有闲着，刚过完年三十，就开始联系业务。

　　小孙说，一起创业的员工，还没能拿到他发的年终奖，因为赚的钱今年要全部投入到公司发展中去，希望明年能让一起创业的员工过上好年。

　　创业五年的公司年终奖高的发到10多万元

　　“浩浪智能”创立5年，已初具规模。俞乃博创业之初，就立志要引领教育市场电子信息技术应用“革命”，曾经在杭二中某试点班，给学生人手发了一台平板电脑，自动分析学生做题情况，错误出在哪里;针对不同的学习程度，制定不同的学习计划，并强调师生课后互动，随时跟进。

　　俞乃博说，目前，“浩浪智能”发展飞快，已经有超过一百名员工，资产上千万，正处于快速扩张期。被问到公司今年给员工发了多少年终奖时，俞乃博回答说，年终奖金额，视岗位、业绩而定，做销售岗位的员工，拿到十几万元的都有。