面试的过程中，除了良好的自身素质和出手的表现之外，很重要的一点就是怎么让面试官喜欢你，只有赢得了面试官的好感，我们才会得到他们的亲睐，才有可能与面试成功更近一步。那么，怎么让面试官喜欢你呢?下面我们就来看看世界工厂网小编的总结吧。

　　1、良好的最初印象

　　国外有学者研究得出结论，至少有85%的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的资料和第一眼感官对其产生了初步的印象。最初印象对面试的过程和结果有着特别重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被长处和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

　　2、给面试官一个好心情

　　没有人不愿意听到赞美的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，过度的表扬不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意的是，赞美不能做得太过头，对于面试官本人的赞美更要谨慎，如“您的发型很美丽”之类赤裸裸的奉承只会让面试官感到你是一个喜欢阿谀奉承的俗人。

　　综上所属，恰当的赞美是开场打破尴尬的“序曲”，但一两句赞美过后，你应当及时切入正题——工作。

　　3、展示你与面试官和公司文化的相似之处

　　你与考官是初次见面，你对他并不了解，但你应当从谈话中尽量找出你们爱好相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处，例如性格、爱好乃至世界观、价值观等，那么你便更轻易赢得他的好感。本篇开头李强的经历就很好的说明了这一点。相反，那些使考官表情冷淡且不耐烦以至昏昏欲睡的话题，还是长话短说，尽量将问题的方向绕到面试官较为感爱好的方向上去。

　　如果你能找到自身优势特长与企业发展、企业文化的相通之处，例如职位需要常常与外国人打交道，而你碰巧英文过了专业八级;企业的口号是“创新决定一切”，而你恰巧是一个喜欢奇思妙想的人且发明创造得过奖项，那么肯定记得在面试中尽量突出这些方面。这会使面试官感觉到你就是企业需要的人才，自然非你莫属。

　　3、注意与考官的眼神交流。

　　有些应聘者面试时恐惧看考官的眼睛，喜欢低头看地面以至东张西望，这是一种很不好的习惯。低眉垂眼给考官留下的印象是此人过于紧张拘谨、死气沉沉;而东张西望则使人感到此人漫不经心、对人不尊重，以至使人怀疑其说话内容的真实可信性。

　　人们常说，眼睛是心灵的窗户。只有窗户对窗户，才能让阳光透进来。因此，在面试中不要恐惧与面试官目光相对，相反，要积极寻求与面试官的眼神交流。如果是一对一面试，大可面带微笑直视面试官的眼睛说话;如果是多对一面试，则以居中间的主考官为主要交流对象，偶然兼顾其他，不要频繁地转头去看左右两边的考官。

　　在与面试官的眼神交流中，如果感受到了面试官目光中的称赞和肯定，就要微笑给予回应;如果发现面试官表情冷漠，眼神挑剔以至微微皱眉，也千万不要被他的负面情绪所影响，也许这正是面试官对你的一种测试：看应聘者面对压力是否能够做到从容淡定。总之，无论面试官态度如何，作为应聘者都应积极的寻求眼神交流，目的不是洞悉面试官的态度，而是通过“心灵的窗户”将自己的自信乐观传递给对方。

　　5、小细节展示个人魅力

　　如果面试答应，随身携带一本小笔记本。在面试官说话时，特殊是你问完一个问题之后，或者他在特殊强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

　　恰当总结和复述面试官的话。人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。在面试中可以通过恰当的简要总结、复述、回应面试者说的话，使面试官感到自己受到了应有的重视和尊重。

　　讲话停立刻显得像是在思考的样子。这么做能使你显得性格稳重，喜欢沉思熟虑后再表态。这样的小技巧在面对面的面试时可以采用，但在电话面试和可视会议系统面试时并不相宜，否则会影响面试的节奏和连贯性，以至于出现死气沉沉的缄默。

　　“俘获”了考官的心，我们也就离面试成功更近了一步。怎么让面试官喜欢你真的很重要，因为我们常说，面试是靠眼缘的。更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道!