SEO目的就是让我们的网站更好的展示在我们的客户面前，从而引起客户的关注，而他就必须顺应搜索引擎这些老大哥们不断变化的规则。

　　据权威网络搜索引擎营销公司iPropect的研究发现，超过80%的运用者在运用搜索引擎时不会看第三页以后的信息，其中22.6%的搜索引擎运用者只浏览第一页的搜索结果，18.6%的人只点选第一页的搜索结果，25.8%的运用者会浏览前两页的搜索结果，14.7%的运用者则会在浏览完前三页搜索结果后停止，总计共81.7%的搜索引擎运用者会在看完前三页之前就停止阅读搜索结果，这也说明了前三页的重要性。

　　如何让我们的网站在十天内进入搜索引擎结果的第一页呢?我就拿我做的一个网站做样例给大家说明一下，这个网站的关键词是：上海美容学校、学美容、上海美容培训学校、上海化妆学校，当然还有很多非关键词，就不一一举例了，现在这些关键词均自然排名前三(当然偶然有所变动)!

　　一、网站建设

　　1.在建立网站前就应当想好搭建怎么样的一个网站，网站的结构性肯定要具有特别好的逻辑性和可操作性，合适网民的运用习惯;

　　2.网站要设想的美观大方，不要很俗气，伤害了我们上帝的眼睛，那是很可怕的事情;

　　3.网站肯定要在内容页上尽量生成HTML或者伪静态页面，因为目前的情况搜索引擎还是特别喜欢的;

　　4.在网站的链接深度上不要超过3层，要放置一个网站地图来方便用户能快捷方便的进入想要找寻的栏目;

　　总结：一个拥有长期稳定排名的网站必须先将自己的上帝放在第一位，肯定要了解他们的意图，了解他们的运用习惯和搜索习惯，然后创建出一个用户体验性极高的网站来。

　　二、注册域名

　　1.选择一个与关键词相近的顶级域名;(在域名上也有权重的说法， SEO真实是很无聊啊，这让很多新人受不了。如果你现在正在发外链，那么最有体会了。SEO确实是考验人耐性的职业，不少新人一开始接受不了，坐不住。坚持不下来只有放弃了，其一是工作内容索然无味，其二是多数新人都SEO这个行业一片空白。这里就要扯到公司内部的SEO培训了，一个搞SEO专业优化的公司最紧迫的是什么?da安肯定是培训新人，现在很多做SEO业务的公司喜欢招聘应届毕业生。一则是工资可以开的很低，二则就是想培训更多的SEO人才。公司的SEO团队整体能力上去了，自然盈利就不成问题!

　　不过现在最缺乏的是有经验的SEO培训老师，有不是做SEO培训的老师都是“理论型”的，动手能力很差，以至都没做过多少SEO项目。笔者也听过一二节培训课，给你讲了很多“百度一下，你就明白!”的理论知识。什么蜘蛛爬行原理啊，诸如之类的。说实话没有案例一切都是“纸上谈兵“。还有一点最让新人乏味的是：上课就像读书一样!其实做SEO业务的公司都免不了要给新人搞培训的，新人毕竟想的最多的是能否学到东西。不仅是新手所有SEO从业者都该如此，在一个公司呆很久了。但什么都学不到，再加上工资也不怎么样，谁还有工作热情?恐怕都想走了吧。

　　SEO工作中需要激情

　　谈到这点不得不说下公司制度的问题，现在很多SEO从业者都是有提成的。主要有这两种形式：

　　1、按照订单数：不少搞外贸的公司都是按照每月出单数来算提成的，然后每个人负责推广几个英文站，以至是十几个英文站。但是每单的提成很低，有的才几块钱。再加上仿品外贸越来越难做，只有旺季的时分才可能有不错的订单。

　　2、关键词排名：这个就更简朴直接了，主管给每个SEO专员分配几个站或几个关键词，然后就基本上不要管什么了。剩下的就是“八仙过海各显神通“，通常都是一些专业的优化公司。接的单子一般都是企业站，关键词也不是很多。但遇到百度指数大、竞争激烈的关键词就头疼了。按照预定的计划做不上去的话，公司赚不到钱，自己就更别想咯。

　　总结：SEO没钱途或者SEO太枯燥，这两点是新人们放弃SEO最主要的两个原因。所以公司的奖励机制肯定要合理，不管在什么公司都一样，不然不能调动员工的工作激情。

　　SEO交流中需要幽默

　　老是说一些晦涩难懂的理论知识，总是听的云里雾里的。如果你是给新人做培训，建议你先教人做事，然后再缓缓解释下为什么要这么做，这样也许更好。公司内部常常交流个人经验心得，或者让每个人先写下来，然后再一起讨论。如果全是口述肯定说不太明白，所以先把自己的心得和疑问写在纸上是不错的方法。当老师是一种学问，大家上学的时分是不是喜欢听某个老师的课呢?一则是喜欢那门课，二则是喜欢某位老师的上课风格，笔者就很喜欢有幽默感的老师。

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