对于长期失业或者谋求换工作的人来说，获得面试机会异常重要。但是，一旦开始面试，面试官经常会用一系列具有疑惑性的问题来考验你，这些问题有着潜藏目的。你明白如何解读面试问题的潜台词吗?

　　“在桌子的另一边，招聘经理花费无数工夫一个一个地面试应聘者。”乔伊斯。雷恩。肯尼迪(Joyce Lain Kennedy)说道。她是全美知名的职业专栏作家，著有《傻瓜面试》(Job Interviews For Dummies)。“一个棘手的问题也许会作为工夫管理工具，来飞快剔除不太合格的应聘者。”肯尼迪表示，即使求职者已经演练过面试可能会遇到的问题，但一个意想不到的问题也可能套出面试者的真实答案，从而暴露潜藏的问题。她列出了旨在疑惑面试者的10个最常见问题。

　　1.你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了?

　　这个问题后面或许还跟着更直接的问题，“你为什么被解雇?”肯尼迪表示，这是为了弄清晰面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题。面试官也许在试图确定，前雇主是否因为经济衰退和预算削减的原因而裁剪二线员工，包括你。肯尼迪建议不要直接回答这个问题，也不要冒险做出情绪性的反应或错误解释，她建议这样回应：“我不明白原因。我是个优秀的员工，一天工作的价值超过一天的工资。”

　　2. 如果有工作，你如何把握面试工夫?

　　“真正的问题是，在找工作的同时，你是否在欺骗或背叛自己的现任雇主。”肯尼迪说道。面试官可能会想：如果你在欺骗现在的老板，那又怎么能保证以后不会骗我呢?她建议面试者强调自己为什么对该职位感爱好，表示自己是在用私人工夫面试，以及只会面试特别合适自己的职位。如果对方提出进一步面试的邀请，肯尼迪建议面试者告知对方自己找工作仍处于保密阶段，并要求对方将后续面试安排在正常工作工夫以外。

　　3. 你是怎么准备这次面试的?

　　这个问题旨在了解你对这份职位到底有多在乎，或者看看你是否只是走个过场或临时应付一下。肯尼迪表示，最好的回答方式是，“我特别想要这份工作，当然就从公司官网开始研究它。”除了解释自己如何为面试做功课，你还要展示出自己做过了功课。通过提出有根据的问题以及评论最近的发展情况，表现自己对于行业、公司或应聘部门的了解。

　　4. 你是否认识我们的员工?

　　这确实是个难缠的问题，肯尼迪表示，因为大多数面试者会认为，认识内部人士一直是件好事。“没有什么比有个朋友能帮你把简历递给招聘经理更好的事了，但是这么做的前提是，这位朋友在公司里口碑很好。”她说道。因为面试官很可能会将朋友的品性和名誉与你联系起来;肯尼迪建议，只提及确定在公司内部拥有积极正面名声的人。

　　5. 你真正想在哪里工作?

　　“这个问题的真实目的是为了确认，你并非是广撒网，把视野范围内所有职位都投了一遍。”肯尼迪表示。她建议，不要提及其他公司的名字或其他职位名称，因为你要突出强调自己是这一职位完美人选的所有原因，以及如果获得这份工作你会全身心投入。好的回答是这样：“这就是我想要工作的地方，这份工作就是我想要做的事情。”

　　6. 同事或上司的什么问题会令你烦扰?

　　别掉进这个陷阱。肯尼迪表示，你总是希望让自己表现得积极乐观、以行动为导向，而招聘经理可能会利用这个问题来弄清晰你是否难以和他人共事，或是否会拖累公司士气和消费力。“忘了过去让你恼怒的事情。”她建议道。深思几秒，然后表示自己记不得什么特殊烦扰的事情。然后连续表扬前任上司的学识渊博和公平待人，赞扬以前同事的能力和态度。这会展示出你积极的人生观以及自控能力，以及在这种情况下你会如何处理社交问题。

　　7. 如果中了彩票，你还会工作吗?

　　诚然，这个问题有点傻。即便如此，这也是一个强调自己积极性和工作热情的机会。肯尼迪建议，承认自己赢得彩票会特别开心，但仍旧会去寻觅有意义的工作，因为面对并完成挑战会让自己快乐。并且要用一本正经的表情来说这些话。

　　肯尼迪警示说，如果在面试中任何时分你感到不确定或措手不及，也不要惊慌。向面试官表示自己需要考虑一下这个问题，稍后再回过头来回答，从而转移话题;或者诚实地表示自己不明白答案，并且作为一个细心的员工，你也不想为了回答问题而去预测答案。“如果在其它问题上你回答得都很好，并且能够自信地解释自己为何是这个职位的上好人选，”她表示，“那么面试官可能不会单单因为你在这一个问题上没有给出详细答案而拒绝录用你。”