据报道，为何女性上班族对企业给予福利评价，竟到了不及格地步?人力银行进行比对后发现，女性上班族“想要的”女性福利与企业已提供措施，两者明显有落差。

　　据台湾《中国时报》报道，8日是妇女节，据台湾104人力银行调查，83%女性上班族认为职场不公平，主因以“性别造成工作分配不均”最多、占34%，其次是“升迁考绩”、“享用福利措施”等不公平，部分公司以至考虑女性要结婚生子，教育训练的福利特殊着重在男性身上，对整体企业建构的女性福利，女性上班族仅给53分。

　　据报道，为何女性上班族对企业给予福利评价，竟到了不及格地步?人力银行进行比对后发现，女性上班族“想要的”女性福利与企业已提供措施，两者明显有落差;女性上班族最期望的工作环境，包括怀孕期间能被友善对待、全薪生理假、有薪家庭照料假，以及体恤员工请求育婴留职停薪等制度等。

　　相反地，企业对女性福利多在工作升迁不受性别歧视、女性安全与无性骚扰职场环境等方面着墨，造成企业自认福利“揪甘心”，女性却未必买单。

　　调查也同时显示，平均每两位婚育女性上班族，就有一位曾因“家庭”、“小孩”放弃升迁，但“主计处”资料显示，40岁以下新世代女性受高等教育的比例高于同龄男性，显示女性能力不亚于男性，104人力银行行销处协理陈力孑说，女性具有独特的细腻与贴心，若因不公平环境让优质女性退出，将是企业损失。

　　104也开放女性上班族投票，发表“友善职场企业”票选结果，中华电、台湾高铁、中信金名列“友善职场企业”前三名，中华电以全薪假、生理假、安胎休养假、育婴留停津贴等最受女性上班族青睐，勇夺第一名。

　　台湾高铁招募秉持公平原则，积极培训女性列车驾驶，还提供女性五星级哺乳室，育婴留停人员保障回复原职，复职率高达百分之百，颇受女性上班族青睐。

　　陈力孑认为，生育是女性权利，企业应尊重、支持，不是让生子成为女性工作的“绊脚石”;要婚育女性职场不中断，陈力孑建议，企业除了创造友善职场环境外，还要让女性享受权益，才能无后顾之忧、尽情工作，进而提升工作效率。

　　据悉，104人力银行的“友善职场善班族调查”与“友善职场企业”，有效样本分别为2104份与501份，调查对象为分别人力银行求职会员以及企业会员等，皆在95%%信心水准之下。