4月份出台了《女职工劳动保护特殊规定》，给广大女性朋友带来了福音。现如今，工间休息工夫计入工时，这无疑是说有广大劳动者的重大福利。工间休息工夫计入工时，这是详细怎么施行的呢?让我们一起看个毕竟。

　　5月8日，人社部、国务院法制办出台了《特别工时管理规定(征求意见稿)》。意见稿明确规定，企业在保障正常消费运营情况下，日工作工夫超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息工夫计入工作工夫。

　　除此之外，《特别工时管理规定(征求意见稿)》还给予广大劳动者什么好消息、大福利了呢?有没有什么值得广大劳动者庆幸的规定呢?世界工厂网小编带大家一起解读《特别工时管理规定(征求意见稿)》中的亮点内容。

管理规定(征求意见稿)》出台 工间休息工夫计入工作工夫(图)

　　1.《特别工时管理规定(征求意见稿)》对不定时工作制的待遇特殊做了规定。其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工平均工资。

　　2.《特别工时管理规定(征求意见稿)》明确规定综合计算工时工作制，每日最长工作工夫不得超过11小时，即正常工作工夫和延长工作工夫总和不得超过11小时。

　　3.《特别工时管理规定(征求意见稿)》也进一步明确，企业在保障正常消费运营的情况下，日工作工夫超过4小时，应当保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息工夫，而工间休息工夫计入工作工夫。机动车驾驶员等从事影响公共安全利益的岗位人员，每驾驶2小时，应当保证不少于10分钟的休息工夫。

　　4.对于“夜班”，《特别工时管理规定(征求意见稿)》明确，夜班是指企业在22点至次日6点这一工夫段，安排劳动者工作且工夫达2小时及以上的情形。夜班劳动，企业应当支付夜班津贴。津贴标准按照省、自治区、直辖市人社部门规定执行。

　　看过以上《特别工时管理规定(征求意见稿)》，你是不是和世界工厂网小编一样的高兴呢?这不仅是广大劳动者的福音，更是对劳动者权益的保护和对劳动者的尊重，让我们一同期待工间休息工夫计入工时的幸福时辰早日到来吧。