职业女性怀孕对工作的影响有多大?近日，某网站女主编董小姐被莫名“离职”，理由竟是董小姐怀孕了!据悉，董小姐已经搜集证据，准备通过法律渠道维护自己的权益。

　　2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特殊规定(草案)》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。这让很多女员工高兴不已，同时也让很多公司头疼。

　　据了解，不少公司在招聘企业员工的时分都会在面试栏中注明是否结婚。对于董小姐被离职的事，不少专家认为，根据劳动法规定，公司强行辞退已经怀孕的女总编属违法行为，董小姐可拿起法律武器维护自己的合法权益。

　　然而，总编辑董小姐因为自己怀孕了遭上市公司强行驱赶辞退：封电脑、销门卡、注销内部邮箱账号、停止公司内网运用权限。太平洋公司回应称，“不方便发表任何意见”。昨日下午，太平洋女性网总编辑董小姐在腾讯微访谈中讲述了自己的遭遇。

　　在访谈中，董小姐提到，因为之前职业发展很顺利，没有体会到孕妇会如此的被歧视，之前只是觉得怀孕是每个女性的必经阶段，但是现在却发现被一些公司认为是没有利用价值的人。在怀孕前一两周，太平洋女性网做出了种种承诺，比如加薪股票之类的。但是一听说怀孕，就恨不得直接扫地出门。

　　另外，在合同签署方面极不正规，谈好月薪是N万，但合同上写的是N千，当时拒绝签这样的假合同，就没有签;但后来HR又给她个一示两份的合同，一份上写着N千，一份上写着N万，我签了N万的，没有签N千的，HR最后也没把合同给她。

　　并且，董小姐指出，XXX网已经有先例，“听说当时也是诉诸法律，也获得了赔偿，但是被公司内部封锁了消息，我这个事情TPY也在内部下了封口令。”

　　有网友质疑董小姐维权的目的，董小姐说：“如果能获得赔偿，我会用赔偿作为维权基金，帮助更多的没有法律援助或者财力支持的怀孕女性维权。”

　　IT法律人士指出，只是因为女总编怀孕给进行辞退显然是违反劳动法规的，只有具备法定情形单位才可解除合同，比如严重违反规章制度，比如不能胜任工作，但需要单位拿出充分证据进行证明，并经过培训或调岗后仍不能胜任工作。建议提起仲裁要求恢复劳动关系，或者向劳动部门举报单位违规做法。

　　董小姐指出，自己有手机电话录音，也搜集了相应的证据。这些录音和证据也可以整理后挂到网上。目前，董小姐已经委托了代理律师来处理这件事情，也有维权机构和公益律师表示愿意帮助维权。

　　小链接：2012《女职工劳动保护特殊规定(草案)》核心内容!http://edu.gongchang.com/f/zhichang-2012-04-19-33105.html