职场中我们都会有这样的经历，工作进行到一半，突然有同事请你帮助，这是你该怎么办？是帮呢还是不帮呢？你是否为此也很纠结过？下面世界工厂网小编就告诉您当同事打断你的工作时该如何应对。

　　你正在做事，同事突然请你帮助，你明明明白这些琐事会蚕食你的工夫，打乱你的工作计划，但是又不好明讲，只能硬着头皮去帮助，唉，真让人左右为难

　　你是不是有这样的经验?工作进行到一半，同事突然叫你帮他寄一份急件，或是叫你帮助回答客户一通电话，你怎么办?更糟的是，同事央求你参加一个临时的会议，逼得你不得不将手头上的事情搁下来。

　　这些事情说起来都是琐事，每件事不过十几分钟，但是可惜而又可怕的是，这些事情经年累月地加起来，它肯定搞砸你的工作。

　　当面回绝同事，当然是最快的方法，问题是，你说得出口吗?同事可是把你当哥们儿，把你当姐妹，才叫你帮助的，不然你还没有这个福分呢!

　　如果你真的受不了，硬是铁了心，再也不帮了，好!既然你不帮别人，不配合别人，下次同事自然也不肯帮你，这道理说得过去吧?就怕你小事不帮别人，结果别人大事不帮你，搞到后来还真是吃亏。万一对方心胸狭隘，心生怨怼，在私底下说三道四，或是在工作上排挤你，扯你后腿，这可真是划不来啊!

　　说到底，有没有方法避免同事打乱你的工作计划呢?

　　第一招：施恩勿忘

　　看到这里，你可能以为是写错字了，古人不是说“施恩勿念，受惠勿忘”吗?怎么我在这里成了“施恩勿忘”呢?这不是写错了，在办公室里帮助，您必须要施恩勿忘，对于帮助过的事情，记录你的战功。

　　万一帮助的事情真的很小，搬不上台面，怎么办?比如说寄送赠品，帮助打包东西，这些怎么看都不像是可歌可泣的功劳或是苦劳啊?不要紧，您只要写“支持”、“协力”就好了。

　　记录你帮过的事情，至少有三种意义：一、记录你投入的工时，看你的工夫是花在哪里;二、作为日后要不要再帮同一个人的依据;如果今天你帮这个人，事成之后，没一句感谢，以至丢黑锅过来，下一次还帮吗?三、测验自己的工作实力;在公司里，很少会进行工作技能的竞赛，但是通过帮助同事，你可以了解自己处理事情的成熟度，如果同一件事情别人要花一周，你只需两天，就可以了解自己的强项在哪里。

　　第二招：可以缓的事情先缓

　　尤其是“当事人自己可以做的事情却托给你”，铁定不急。

　　在公司里是否要伸出援手，判断的主要基准在于，这件事是不是非要我才行?当事人是否是请假，出差公干，如果不是，你得好好考虑一下。

　　如果同事请你帮助的事情，没有工夫上的急迫性，尽量还是将自己分内的工作都结束之后，再处理帮助的事情，以免打乱了节奏。

　　第三招：不能缓的事情先卖人情

　　对于资深的同事，或是位阶比你大的同事要求你帮助，事情是不能有所拖延的;但是这时分务必要做一件事情，那就是，“卖人情”。

　　人情怎么卖呢?不会卖的上班族看过来，今天同事请你帮助，试着这样响应：“行!我先把张总交待的事情缓一缓，我先帮您!”或者“早上我原本有一个销售会议，我先调开工夫，我先帮您!”

　　注意!卖人情的关键在于，你本来是在进行一件很重要的事情，为了义气，特殊取消或中断其他重要的事来帮助。

　　第四招：千万不要有求必应

　　我常说，“有求必应”是神明在做的事，凡人千万不要逾越本分，否则是会遭天谴的。如果来者不拒，凡事想都不想，尽说“好!”，“没问题!”，那职场的地狱就在眼前。

　　帮助做事，千万不要给人一种“这个人成天闲着没事，你找他准没错”的形象，而是要想方法增加你帮助的稀有程度。当你做到“这个人做事铁稳当，但是要他点头不轻易”，那您就成功了!

　　却是这个是比较难办的事情，需要我们不断的积累经验，有时分忙是要帮的，有时分我们是可以委婉的拒绝的，还有的时分是要恰当的表现一下的……这些小经验都需要我们在日常的工作中缓缓积累。更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道！