对现在的上班族来说，吃饭是个大问题。公司有食堂的还好，到点儿去吃就可以，如果没有餐厅的话就要自己出去吃饭了，和自己有共同话题的朋友一起出去聊天吃饭其实也是一件比较有意思的事情。

　　形式篇——午饭可以如家暖和

　　曾在一家法律事务所工作的小梅对原来老板安排的午餐形式很满意。公司的规模小，所在的写字楼下面也没有餐厅，地处长安街边，想找到合适工作餐的物美价廉的餐厅也不轻易。于是老板就贡献出自己在公司附近的一处闲置房产，找一位阿姨给大家开小灶，给他们做四菜一汤，大家围着大桌子一起吃饭。这样，大家都可以按时吃饭。即使临时有事不去，除非是整组人都不到，否则也不用跟阿姨说，她会每天控制一个大概的量，每天的菜都是现买现做，绝对新鲜。

　　小梅现在的公司会给员工额外的津贴，他们一般去写字楼地下的餐厅或者到附近的小馆子里，基本附近能吃的地方都被他们吃遍了，而前公司的方式是每天付给阿姨两百块钱的菜钱，从成本上来说，小梅觉得原来的方式更节省，而且时分久了，阿姨会明白大家的口味，喜欢的菜就轮着做，工夫和卫生都能有保证。

　　内容篇——午饭又会捉摸不定

　　Anna毕业后进入一家合资汽车企业的品牌部，这是她的第一份工作。入职之后，公司为同批招进来的新人安排了入职培训，Anna 为人内向，本来不善交际，为了以后在公司里能有好的人际关系，她有意和另外部门的几个新人走得很近，上课吃饭都形影不离。

　　培训结束后，几个人分散在各自的部门工作，但是每天吃饭还会一起去，有时分去办公楼地下的餐厅，有时分也会一起出去找个小饭馆点菜。因为都是新人，对公司的情况了解不多，她们很少聊办公室的八卦，Anna 也很庆幸，自己没和一群喜欢蜚短流长的人在一起。网上的职场攻略告诉她，和同事一起八卦别人长短，早晚祸从口出。她觉得，大家既不是同一个部门，没有利益冲突，年纪相近，都没什么阅历，这样简朴地相处就很好。

　　而Anna 同部门的同事也会三三两两地出去吃饭，有些有固定的伙伴，有些则是赶上谁是谁，有时分有人来叫Anna 一起出去吃饭，她会觉得很为难，不去吧，拂了同事的好意，去吧，又仿佛会冷落朋友。她不会掩饰，犹豫和为难都写在脸上，对方也看得出来，叫过几次之后也就不怎么理她了，Anna 仍旧每天和固定的几个伙伴一起出去。

　　工夫久了，Anna 开始觉得不对劲。每天和同样的人在一起，聊来聊去发现自己和他们并没有什么共同话题。回想起来，当初只是因为培训时的座位挨得近而熟络起来，并不是因为有共同点而结成的朋友。比如那个小静，每天就喜欢说读大学的时分有多少男生追她，听都听烦了，菲儿和燕燕每天就聊衣服和化妆品，而Anna 希望大家能多交流点工作的经验和见识，或者一些好玩有趣的事儿，可是她们的爱好点跟自己完全不同。

　　有天她加班，中饭没有和她们一起出去，有同事就问她：“怎么今天新四军没在一块儿?”她笑了笑，心里也却觉得，被贴了某个小圈子的标签并不太好受。

　　更要命的是，有一次部门领导上午在办公室说了句，“中午一块儿出去”，她没放在心上，吃完饭回来，才明白全部门的人出去聚餐了，她竟然没明白领导的意思，自顾自地走了，也没有同事来提醒她。

　　这事让Anna 很是郁闷，她觉得自己的人际交往和信息交流都被囿在一个狭小的圈子里，这样下去有害无益。她想要重新融入本部门的群体，先得撕掉“新四军”标签。于是，Anna 开始刻意地挣脱这种四人同行的习惯，她有时分故意在吃饭工夫加班，不和她们一起出去，或者说不舒服不想吃了，总之尽量拉开距离。很快，小静她们去吃饭就不再主动叫她。

　　Anna 开始和本部门的几个小圈子轮番出去吃饭，她觉得这样挺好，既不会跟某些人走得太近，也能扩大沟通面，了解更多信息。有一天，她忙着做销售类考核表，忘了提前在MSN 上跟人约饭，结果所有人都以为她不跟着出去了，等她忙完了抬头一看，办公室里空荡荡地只剩下自己一个人。

　　在办公室里，如果大家都有固定的小圈子，加入一个是很必要的，这跟公司的气氛和文化有关系，你非要保持独立，成了孤魂野鬼，虽然没人排斥，但也没人想着你，这样很轻易被忽略而成为边缘人。更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道!