过了清明，好不轻易熬了一个月，才把五一给盼来，悲催的是----要加班，好吧，那就加班吧，既然精神上有了损失，经济上肯定得犒劳一下，五一加班费怎么算呢?老板。

　　在前面我们已经了解了，2012年五一放假日期安排为：4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)照常上班，公休调至4月30日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日，即4月29日(星期日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)放假三天。

　　根据我国相关法律法规精神，如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，施行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　所以，5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　其实五一加班的加班费还是很可观的，这也算是对你心灵上的小小安慰吧!

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