业务员是变动最频繁的行业，这是大家有目共睹的，业务员的变动不仅仅是业务员炒公司，也有很多公司炒业务员的。下文就总结了最轻易被淘汰的十种业务员，可供参考!

　　以下十种业务员是最轻易被淘汰的：

　　1.总是完不成目标的业务员轻易被淘汰

　　完不成目标的原因不肯定在业务员身上。但是，一个总是完不成目标的业务员，不管企业有多少问题，这样的业务员也会成为首先被淘汰的对象。因为企业的管理者会认为：企业就是有了太多像你一样完不成目标的业务员，所以业绩才会有问题。

　　2.被经销商投诉的业务员轻易被淘汰

　　大多数企业对经销商的重视程度要高于业务员。正如，一个业务员说某个经销商需要被砍掉时，企业的管理者未必会重视和同意;而当一个经销商投诉一个业务员时，企业的管理者没准会立刻将该业务员打上“?”，以至是直接打上“×”。

　　3.光说不干耍嘴皮的业务员轻易被淘汰

　　做了几年业务的“老人”，会变成“老油条”。嘴上说起来井井有条，下到市场上光说不练，没过多久，连最初积累的“三板斧”也无从寻找。这种两手空空的业务员，在新老企业都不受欢迎。

　　4.喜欢顶撞上司的业务员轻易被淘汰

　　不管上司怎么不行，只如果你的上司，起码表明他在某些方面比你强。喜欢顶撞上司，就意味着你在还没看清上司的长处和长处的情况下，却将你的缺点暴露并放大，你还能在你上司的手下“混”吗?赶快走人吧，你不走也会被赶走的。

　　5.自以为是、我行我素的业务员轻易被淘汰

　　有些业务人员小有成就之后，就开始自以为了不起，不按公司既定的策略和计划行事，信马由缰。有了业绩，领导会认为你不听从管理。出了问题，正好让你“滚蛋”。

　　6.爱发牢骚、爱抱怨的业务员轻易被淘汰

　　开业务会议时，总是会有几个业务员抱怨产品质量差、价格高、促销小、广告少、任务重等，没过两个月，这样的业务员就都“到一边凉快去了”。企业需要的是能够解决现实问题的精英，而不是“观察员”。

　　7.嫉贤妒能的业务员轻易被淘汰

　　自己的业绩差，看着别人的业绩好就“眼红”：窜货、砸价、找几个哥们儿“造谣”等等。当现实真相摆在眼前时，就只好灰溜溜地离开了。

　　8.宣扬自我的业务员轻易被淘汰

　　有些业务员做出点成绩后，喜欢在网上或一些公开场合宣扬自我，把业绩归于自己的囊中。殊不知，一个市场的业绩是企业多个部门和人员共同创造的，离开了平台的系统支持，业务人员个体的力量是极其有限的。

　　9.出差期间造假的业务员轻易被淘汰

　　一些业务员利用企业管理上的漏洞，一是在出差工夫上造假，没出差变成在出差;二是在出差票据上造假，没花的钱也要报销。业务员一旦养成这样的坏习惯，就很难容易改掉。俗语说，“常在河边走，哪有不湿鞋”，一旦被企业管理者发现，就只有掉在河里了。

　　10.私生活放荡不羁的业务员轻易被淘汰

　　由于长期在外，远离企业和家人的管理和监督，相当一部分业务员在私生活上会变得放荡不羁。一旦堕落，这样的业务员就不可能像“老黄牛”那样耕耘市场，只会在“泡酒吧、垒长城、洗桑拿、找按摩”等一番歌舞升平之后，烟消云散。