简历的重要作用我们在这里就没必要啰嗦了，想必大家都明白也会重视。

　　简历的作用就是在大量的求职应聘者中把自己推荐到其已向公司的负责人面前，让他给我们一次面试的机会，说白了就是求职简历要能吸引人。那么，求职简历应当怎么做才更能吸引人呢?怎么样才能制作出吸引人的黄金简历呢?下面是制作黄金简历的五大黄金法则，我们一起来看看吧!

　　制作黄金简历的五大黄金法则：

　　简历顶部放上一段专业概要

　　一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段明星名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却事与愿违，显得特别“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千人一面。

　　某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没有用的目标宣言吧!用人单位不会关怀一位求职者想要做什么，他们真正关怀的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照他们的需求胜任岗位。”

　　制作能够吸引人注意的简历

　　“21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者，每每到了高校毕业的时分，他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说，制作一份能快速容易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。

　　某高校职业规划于老师建议：“毕业生在制作简历时，应特别有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到，毕业生制作简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要缓缓去看。很可能他们不会浪费这个工夫。

　　为你应聘的每个职位定制简历

　　“一个萝卜，一个坑。”不同的问题，需要不同的解决方法。从简历角度来说，毕业生应当有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简朴的理想的描述，没有现实的指导意义，认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。