面临毕业，很多人忙于奔波职场内外，虽然行业成百上千，职位数以万计，但是很多求职者还是心情急切，六神无主。尤其是应届毕业生，面对如此的职场更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的路上，有很多规律可以探索，有很多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看看你到底输在哪里?

　　一、 求职的“敲门砖”，你准备好了吗?

　　简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，恰当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以恰当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注意简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。

　　二、 面对面试官，你做好心理准备了吗?

　　面对面试官，布满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要布满信心，又不要旁若无人，要把握好这个度。心存疑惑，就会失利，相信成功，必定成功。

　　在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇静的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。

　　三、 面对职场潜规则，你了解多少?

　　强调薪水 易引起反感

　　薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关怀待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很轻易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。

　　“自以为是”难获青睐

　　很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，常常到处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。

　　说说你的家庭

　　企业面试时询问家庭问题，不是非要明白求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特殊勤快，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤快的精神。我母亲为人善良，对人热情，特殊乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　你还有什么问题吗?

　　看是很简朴的问题，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注意员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。伴着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以顺应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就会迷失方向，看不到曙光。只有准确认识就业的形势，加速进入求职的快车道，才能跟上飞速疾驰的列车。