求职，一份求职简历必不可少，这也是我们给有求职意向公司的一个印象，但是如果我们想给我们的求职意向公司留下更好的印象，不得不站在公司CEO和HR的角度来考虑一下简历的问题!

　　简历应当怎么做才能给CEO和HR留下深入的而且是做好的印象?他们到底想从我们的简历中看到什么?当然，并不是每一位CEO和HR想看到的都一模一样，但是以下这些他们肯定都想要!

　　作为一家网上申报服务公司的首席执行官，我写这篇文章并不是为了告诉你们毕业之后取得职业成功的秘诀。《福布斯》的撰稿人肖恩·奥康纳(Shawn O’Connor)已经在这方面进行了很好的阐述。相反，我会针对毕业生不断编辑、修改和苦苦思考的文件——简历，提出一些见解。

　　人们到底在简历中寻觅什么?大学生在无数合格和有技能的应聘者中，如何实真实在地脱颖而出?

　　是若干实习经历吗?是你上过的大学吗?是令人印象深入的推荐?精通十几种语言?还是表示自己刚出生就说出多少完整句子的边注?

　　最后一个是玩笑话，但也差不多。实际上，每家企业和每位CEO和HR都不一样，他们在招聘时所寻觅的东西也不一样，我不能代表他们，认为我所期望的也正是他们所想要的。但是我相信，遵循以下建议，无论你在哪个行业谋职，都不会出错。

　　别撒谎

　　伴着上周早些时，雅虎公司首席执行官斯科特·汤普森润色过度的简历曝光，我认为所有CEO和HR都会认同这一点，即避免在简历上作假。

　　据《迈阿密先驱报》(Miami Herald)报道，汤普森宣称自己拥有会计和计算机科学的学位，而人们通过Google搜索发现他没有双学位，汤普森迫于压力辞职。他只有会计学位，更令人不安的是，雅虎的年报中也提到了汤普森的双学位;《迈阿密先驱报》称年报是“一种法律文件，首席执行官必须亲自发誓保证其真实。”

　　简历和求职信是用以展示出可能的最好的自己。不要让谎言危及到自己的第一印象。

　　目标：寻觅自我激励的人

　　在简历中，我喜欢看到应聘者是否有从自己发起，即自己承担的项目中获得成功的证明。承担一般人会回避的风险?记下这种经历，所有一切，并且向我展示你在这期间的历程。对我来说，这能证明无论你被录用了做什么工作，都有动力连续前进并走向成功。