试想一下，如果你是一个HR，在一天中看了成百上千份简历，你有耐心把每一份简历都看的细心清晰吗?在这种情况下，投简历者为了获得这个工作机会，就需要在简历上下些功夫。在投递简历的时分，应当避免以下这些误区。

　　1、很长的求职信。

　　HR工夫有限，通常要在很短的工夫里看很多的简历，如果求职信过长，以至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

　　2、简历不完整。

　　工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

　　3、表述过于简略。

　　有一些人的简历相当的简朴，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息真实有限，那么也不会再进一步考虑了。

　　4、出现明显错误。

　　尤其是一些工夫上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会立刻被抛弃掉的。

　　5、附件形式或标题不明确的。

　　有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有工夫才会浏览一下，工夫紧就根本不会去理会了。

　　6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

　　例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷途了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。