现在的本科生基本上都是88、89年出生的，算是90后，他们有自己的想法，对自己的未来有自己的规划，不妨根据他们的想法为他们提供合适的或是有爱好的岗位。对于90后我们需要个性化管理。

　　关于90后管理，有以下自己的一些浅陋的看法：

　　第一，现在的本科生基本上都是88、89年出生的，算是90后，他们有自己的想法，对自己的未来有自己的规划，不妨根据他们的想法为他们提供合适的或是有爱好的岗位。

　　第二，大家会觉得他们不能吃苦，当然他们生活的年代不需要再付出多大的体力劳动，我们现在的公司里面相信也没有太多这样的体力活需要他们干，不妨通过提供对他们有吸引力的工作来留住他们在岗位上努力的工作。

　　第三，命令式的管理对他们不起任何作用，上级不要再把自己放在高高的位置，要多跟他们交流，了解他们，尊重他们，发现他们的长处，自然他们会对上级产生信任感，会听从上级的指令。

　　第四，在职业上给他们提供需要的帮助，提高他们的工作技能，也提高他们的职业意识，让他们成为一个合格、有用的职业人。