销售是一个门槛低、挑战性大的工作，能成为销售员是件很轻易的事，但要成为一名优秀的销售员却并非易事，那么，销售员如何挣脱平庸，成为一名卓越的销售员呢?世界工厂网学堂小编总结了销售员挣脱平庸的几个绝招，可供参考。

　　据调查发现，优秀的销售员一般在以下四个方面具有良好的素质：内在动力、干练的作风、推销能力、与客户建立良好关系的能力。

　　首先，内在动力。

　　不同的人有不同的内在动力，如自尊心、幸福、金钱等，但所有优秀的销售人员都有一个共同点：有成为杰出人士的无尽动力，这种强烈的内在动力可以通过锤炼和磨练形成，但却无法教会。人的内在动力的源泉各不相同，如受金钱的驱使、渴望得到承认、喜欢广泛的交际等，根据内在动力源泉的不同，可以将销售人员大体分为四种类型：成就型、竞争型、自我完成型、关系型。

　　详细地说，“成就型”销售人员特殊渴望成功并且会为此付出巨大的努力;

　　“竞争型”销售人员不仅想获得成功，而且渴望战胜对手(其他公司或其他销售人员)以获得满意感，他们通常会站出来对其同行说，“我承认你是本年度的最佳销售人员，但是我会与你一比高低的”;

　　“自我完成”型销售人员往往喜欢体验一下获胜的荣耀，他们总会把自己的目标定得高一些;

　　“关系型”销售人员的长处在于他们能与客户建立、维持良好的客情关系，他们往往为人慷慨、细致，且做事尽力，“这样的销售人员特别难得，”美能达公司的一位培训经理如是说，“我们需要那种能够耐心回答顾客可能提出的第十个问题的销售人员、那种愿意和客户呆在一起的销售人员。”

　　没有单纯的竞争型、成就型、自我完成型或关系型销售人员，优秀的销售人员或多或少都会带有其它3种类型销售人员的一些特征。而且，属于某种类型特征的销售人员如果能有意识地多培养一些其它类型性格的人所具有的特征，他就会变得更成功。例如，“竞争型”销售人员如果多一些关系意识，他便会在客情关系方面也做得不错，并且能因此获得更多的订单。

　　其次，严谨的工作作风。

　　不管销售人员的内在动力如何，如果他们组织松散、凝聚力不强、工作不努力，他们就会难以满意客户越来越多的要求。

　　优秀的销售人员总是善于制定详细、周密的工作计划，并且能在随后的工作中不折不扣地予以执行。其实，销售工作并不存在什么特殊奇特的地方，有的只是严密地组织和勤奋地工作。一位成功的总裁如是说：“我们优秀的销售人员从不散漫和拖拉，如果他们说将在两天后与客户会面，那么你可以相信，两天后他们肯定会在客户那边的。”

　　销售人员最需要的优秀品格之一是“努力工作”，而不依赖“运气”或技巧(虽然运气和技巧有时也很重要);或者说，优秀的销售人员有时分之所以能遇到好运气是因为他们总是早出晚归，他们有时会为一项计划工作到深夜，或者在别人下班的时分还在与客户洽谈。

　　第三，完成销售的能力。

　　如果销售人员不能从客户那里获得订单，即使他的技巧再多、再好，那也是枉然。

　　无法成交就谈不上完成销售，一般而言，优秀的销售人员总会想方设法来与客户达成共识，从而顺利签单。如何才能成为一名优秀的销售人员呢?研究表明，有一点很重要，即销售人员应当具备一种百折不挠、坚持到底的精神，销售人员应当像运动员一样不怕失利，以至到最后一刻也不放弃努力。

　　优秀的销售人员往往对自己和所销售的产品坚信不疑，他们通常都特别自信并坚信自己的决策是准确的;他们特别渴望成交，通常会在法律和道德答应的范围内采用各种方法使交易获得成功。

　　第四，建立关系的能力。

　　在当今的关系型营销环境中，优秀的销售人员最需要注意的一点是：成为解决客户问题的能手和与客户发展关系的行家(未来的销售人员将不再是销售人员，而是客户的顾问)，力求敏锐地把握客户的真实需求。

　　优秀的销售人员通常是这样的：他们全神贯注，很有耐心，细致周到，反应飞快，善于倾听，特别真诚;他们能站在顾客的立场上，用客户的眼光来看问题。