很多企业对新员工的培训多是讲一通“大课”就收工，这样培训的效果大多都不好。而有的企业则别出心裁，在培训时加入一些创意的互动游戏，据调查显示，更多新员工都更喜欢培训时有花样游戏，这样的培训让企业新员工们参与积极性很高，而且效果也很好……

　　新员工入职，大多企业都要对其进行一轮全面系统的员工入职培训。但很多企业对新员工的培训多是讲一通“大课”就收工，这样培训的效果大多都不好。

　　而据调查显示，更多新员工都更喜欢培训时有互动游戏，这样培训效果也更好。那么，合适新员工入职培训时用的互动游戏有哪些呢?同世界工厂网小编一起来看看人家企业的新员工入职培训创意游戏吧。

　　新员工入职培训创意游戏一：“星期五派对”

　　刚进入一家美资IT公司工作的陈先生特别喜欢新公司的氛围，和新同事相处也很融洽，他认为公司的“星期五派对”功劳不小。

　　陈先生介绍，最初公司为了欢迎新员工，准备了热闹的啤酒派对，发现新人们在这种非正式沟通的舒服氛围中交流特殊愉悦，便于每周五晚上在公司休闲室里挂上彩色气球、点上蜡烛，举行各种主题的派对，如蛋糕派对、水果派对，把“星期五派对”纳入了入职培训中。“派对上的活动并不复杂，有时分就是吹蜡烛、真心话大冒险、猜字谜等”，陈先生告诉记者，“但是组织者很专心，会对这类常见的游戏进行加工处理，和公司的情况结合起来。”例如，在“真心话大冒险”游戏中，新人们常互相提问“你印象最深的面试官是哪位?”“进公司第一个要感谢的人是谁?”“你希望公司提供什么样的培训?”等。“在这样看似无心、实则专心的派对中，我和同一批进来的同事交流得更充分了，对企业文化也有了更直观的了解。”陈先生说。

　　新员工入职培训创意游戏二：户外拓展“真人CS”

　　在张江高科一家半导体公司上班的白领小隆，前几天参加了公司组织的户外拓展训练“真人CS野战活动”。

　　谈起野战中的“争夺兵营”，小隆还意犹未尽：“我当时担任‘指挥官’，按照地图安排我队战斗人员的守营位置，并指挥战斗人员构筑攻防态势，当位置落定后再命令我队人员与攻方决斗。”小隆颇骄傲地说，同组的“战士们”配合默契、互相保护，经过半个小时的艰苦“战斗”，终于成功守住“兵营”，并将攻方全部“击毙”。“想不到真人CS也被公司用来对我们做员工培训，真是太有才了!”小隆说道，“感觉玩得很高兴，一下子拉近了与大家的距离，大伙也成了好兄弟，现在我们工作之余还会回味起那次‘战争’呢!”

　　据了解，户外拓展被很多公司作为入职培训项目之一，比较常见的拓展项目有信任背摔、徒步穿越等。这类培训能锻炼职场新人们的意志、增强团队合作精神，同时也因其有趣、有活力而广受职场新人们的欢迎。