面试，你懂么?你肯定会说，这谁不懂。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。在这里需要实真实在提醒每一位求职者，面试中肯定会被"秒杀"的七种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高三成。
1、态度傲慢
不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度肯定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
2、张口就问薪水
心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要肯定技巧。在初试以至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关怀钱，而不是工作更不是发展。向阳生活CCDM职业规划导师闫岭建议，关怀钱这事没什么问题，但务必把握好机遇。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最合适的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来面试
父母陪同面试的举动特别不明智，这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么?
4、举止散漫，抖腿成习惯
虽说面试时不肯定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。
5、注意力不集中
去面试，可不是"刘姥姥进大观园"，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况肯定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。
