在激烈的市场竞争中，销售人员要想赢得一片立足之地，只有不断完成自我突破、进行自我超越，那么，销售人员完成自我突破的方法有哪些?下文销售人员自我突破的三个方法值得参考。

　　销售人员要完成自我突破，可从以下三方面做起。

　　一、有备无患

　　销售员面临很多的机会，我们身边的朋友，有些入行几年之后就有大的改观，生活和眼界都得到大的发展;而有些朋友依然在原地踏步，陷入职业的迷团。所以销售员要特别重视自己的职业规划，“静观通神”，我们需要在繁忙的工作中能够冷静下来，思考自己未来的发展道路。

　　我们是否认真想过，二年以后，我们的业务做得怎样，我们应当发展到什么样的阶段?我们距离这个阶段还要培养什么样的素质?如果能够看到几年后的高度，现在就要着手去实践它。“董事会关注产业、总裁关注行业、总经理关注企业、员工关注职业”，更高的视角只会让我们心胸开阔，为人处事会更加得心应手。

　　成为领导者的销售员必须在没有成为领导者之前就养成自己的习惯和风格。特殊是要养成坚强的性格和承受压力的韧性。做分公司经理的时分，我手下有一位高级业务代表，悟性不错，销售做的也很扎实。在半年后，我准备提拔他起来做业务主任。后来被老总否决了。老总为此专门给我说明：“公司对每个销售员员的绩效是特别清晰的，也明白他做的不错。但是要把他推动管理的岗位还为时髦早。因为要成为管理者，必须有充足的耐心和承受压力的能力。我们要培养他，也要考验他!”

　　二、独当一面

　　如果你想步步高升，就应当能够独当一面。我们常常看到身边的业务同事，他们业务工作做的不错，但几年下来，职业上很难有大的进展，在销售局面上也很难有大的突破。这一类的销售员已经积累了肯定的经验，成为很好的执行者，也能够根据市场的变化进行肯定的判断，但却往往受制于知识、经历、阅历的因素，缺乏全面负责的心态，做事起来自然有所欠缺，很难让上司真正放心，进而无法委以重任。

　　一个销售员员，其实从你踏上岗位的第一天起，就应当养成承担责任的习惯。没有一个上司或者老板喜欢一个总是寻觅借口的人，换成是你，你愿意你的下属常常为自己寻觅开脱的理由吗?销售员在任何时分不要仅仅作问题的提出者，重要的是做问题的建议者、解决者。试想，如果你的工作都要上司来思考的话，上司敢把你放到更高的岗位上去吗?承担责任另一个要求是要以高出自身职位的标准来要求自己。在很多时分，做这个事情是特别痛苦的，但是想象一下，如果二年后我们还停留在现在的职业和收入水平，那不是更悲哀呢!

　　三、

　　绷紧神经

　　这里的“绷紧神经”是要求我们时辰关注自己的销售，一直绷紧销售神经，并因此能不断挖掘销售的潜力。要明白，是否成为“专家”，也是需要优秀的销售数据来说话的。销售人员首先明白应当是“成王败寇”的道理。这句话有时分未免偏激，但大多数情况下确实是至理名言。前因而后果，成功失利肯定有它必然的原因。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。

　　战场有战场的规则，商场亦然。我们身处其中，就必然要遵从其基本的游戏规则。所以如果你的销售数据不够好，就不要去为自己寻觅借口;如果你的业绩一直提不上去，首先想到的应当是正视现实，想方法去提升它。业务是一种要求“全力以赴、尽力而为”的工作。绷紧神经会使你关注自己的每一笔生意，并能从中发现另一个销售的机会。

　　绷紧神经同时也会让你体会到销售的乐趣：它永远在你期望或不经意中出现，给你酸甜苦辣的感受;它也好像永无止境，一直让你探索新的、更新的模式来获取回报。“不以物喜不以己悲”是中国的古人所推崇的生活理念，而现在运用到销售中就应当是，时辰保持苏醒的头脑。要明白，当你取得小的成功而举杯庆祝的时分，对手正在酝酿一场足以让你付出百倍代价才能夺回的市场战争呢!针对企业里的员工都可以考虑开通时期光华ELN网络学院，给员工提供一个很好的学习平台。

　　时辰保有危机感是对这一要求最好的注解。这种危机感应当是自发的，决非为工作的得失而忧心忡忡，而是一种本能的牵挂。现在我们应当不难理解，为什么很多的CEO要求必须具有“强壮的心脏”，为什么很多的老板在成功之前都经过了超出常人想象的付出。我们也不难理解，为什么华为的任正非先生的危机意识会那么强烈，而《华为的冬天》也能引起很大的共鸣。

　　如果我们的销售人员能够时辰保持这种压力，那么对于生意中的每一个细节，他必然会特别关注;他每天思考的肯定是如何更快地提高销售能力，如何去达成最大的覆盖率;他肯定会花很多的工夫来研究他的客户，使每次的销售活动更加有的放矢;他也肯定会上班早一些，下班迟一些……你肯定学习了《世界上最伟大的推销员》，你的身边也肯定有比你优秀的业务同事，想想他们为什么会比大家做得精彩，也许最根本的原因在于，他比大家更用心自己地工作。