不少大学毕业生有的以至入职不到一个月就有换工作的打算了，这一类人被称为“闪辞族”。专家指出，大学生闪电辞职是多种因素作用的结果，毕业生要学会给自己的诚信保值。

　　新大学生入职后，一年内有30%的同学离职，其中有一半的同学主动辞职。大学生选择“闪辞”的原因主要有以下几个：

　　★与自我期待有落差

　　新入职的大学生，心中满腔热情，希望自己能在工作岗位上大展宏图。可是到单位后，才发现自己被“忽视”了，自己好的想象得不到完成。

　　★不看好单位发展前景

　　由于市场竞争的加剧，很多单位面临生活的竞争。昨天还是特别强势的企业，没有几年就“破产”了。有些同学在求职时，对单位的未来过于理想化，没有看到单位存在的危机，所以报到后，大失所望。

　　★对工资待遇不满

　　工作后，大学生的经济压力是特别大的。同学们面临着成家、育子、照料老人等问题，“处境”特别难的。同学们为了解决“燃眉之急”，也希望能找一个收入高的单位工作。

　　★不喜欢自己从事的工作

　　很多大学生对自己的工作并不喜欢。有的同学善于与人交往，愿意到外边跑，顺应做营销工作，可是领导非让他做资料整理工作。有的同学专业不对口，对工作毫无爱好，上班经常常闷闷不乐。

　　★不顺应工作环境

　　面临紧张的竞争环境和工作压力，多数大学生在心理上是准备不足的。大学时懒散的生活方式一旦养成，就很难再顺应新的工作环境，遇到困难就会产生“逃避”的想法。

　　★把工作当成跳板

　　有少数大学生不喜欢接收单位，但因为单位能解决北京户口，暂时没有更好的选择，或者尊重父母的意愿等原因，强迫自己去报到。用这样的心态去工作，“闪辞”也是很正常的。

　　1.闪辞实例：钱太少!

　　小文毕业于北京一所院校中文系。还没毕业，他已经在一家闻名的医药股份公司找到了工作，公司环境很好，工作也比较轻松，有双休，但试用期1300元(包吃住)的偏低工资让她很介意，总想着跳槽找更好的。

　　在回校论文答辩毕业之后，小文毅然辞去了工作。原本想等拿到了毕业证，再找工资更高的工作。谁知现实很残酷，一个月后她还是未能找到合适的工作。“现在连找个普通文员都艰难哎，真后悔当初辞职。心里好难受。”小文称。

　　最近，小文找到了一份工作，是华联超市的文员。但是，她觉得在超市做文员没有前途，而且无论工作环境还是发展前景都和之前那家公司没法比，因此又打算重新寻找新的岗位。