女性升职的时分可能会碰上“玻璃天花板”，而现在伴着更多的男性开始选择传统意义上女性占主导地位的工作的时分，对女性无疑造成了一种很大的压力，女性升职就又碰上了一种新的障碍——“玻璃电梯”!

　　一项最新分析表明，为了追求稳定的工作和收入以及拥有更多的家庭生活，越来越多的男性开始选择传统意义上女性占主导地位的工作，比如护士和教师。从2000年到2010年，大约三分之一的男性在跳槽时做出了这样的选择。尽管这对男性来说这是个利好，对他们的家庭也可能是个不错的消息，但对于处在这些行业中的女性来说，她们的心情可能就会有点五味杂陈。

　　阻碍女性在职场取得成功的传统障碍都是有据可查的。首先是“进入无门”，一旦门被打开，女性就涌入劳动力市场并进入以男性为主导的公司职场，随后她们就会遇到玻璃天花板，也就是一种阻碍她们升职至高级管理层的隐形障碍。

　　而如今，职场女性们又要与另一个晋升之路上的“拦路虎”做斗争，那就是“玻璃电梯”。当她们在以女性为主导的行业中努力爬升时，她们的男性同事们却仿佛乘坐一个看不见的电梯一般，迅速地超过她们，很轻易地就升到了公司上层。

　　“在女性居多的公司中工作的男性，会比他们的女同事得到更快的提升，”长期研究这一现象的美国大学科高商学院(American University’s Kogod School of Business)管理学助理教授卡伦·戈德伯格(Caren Goldberg)博士说，“当你观察高级管理层的性别比例时，你会发现男性高管和男性员工的人数比例很不协调。或许在全体护士中，男护士的人数只占不到5%，但在诸如医院主任之类的高级管理层中，男性所占的比例要远远超过5%。”