超过30%的面试者在薪资问题上处于被动接受状态，即“公司说多少我就拿多少”。对于HR来说，能杀价则杀价，因此，在面试时，很多HR都会旁敲侧击地打探你上一份薪资情况。那求职者该如何应对?

　　下面，世界工厂网小编就来和大家分享一下：

　　抢占先机，先发制人

　　首先解一下对方的薪资架构，当然，你得说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简朴介绍一下吗?”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清晰，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中，再心中暗做打算。

　　谈年薪不谈月薪

　　很多公司的Bonus和Allowance差别很大，这样看来，谈年薪的意义最大。精明的求职者明白，月薪，只是账面上的钱，扣去社保和税，剩下的未必是个理想数字。但是企业的年终奖与分红、提成等等就更为可观了。如果你对自己够自信，你可以直接说出自己能在一年里给企业带来怎样的效益，主动要提成或分红，绝对让面试官震撼。

　　不要着急亮底牌

　　谈，本来就是回合制，说的俗点，就是讨价还价。因此，不要一开始就扔出“一口价”，先给一个模糊的定义，比如在现有薪水上+20%左右，然后等HR出价后你再可以谈一些隐性的东西，例如“我原来有车贴、饭贴、补充公积金等等”，如此迂回战术，让你不但摸到对方底牌，也明了自己的定位。

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