（1）从态度上强化自己，避免惯性思维
面试官不应当把自己放在一个专家的位置上，高高在上，对应聘者进行评判。面谈应当是一个互动的过程，面试官在这个过程中不断的调整自己的方向，有效利用应聘者的反馈信息，避免惯性思维。面试官为了提高自己的技巧，也应当时辰注意者提醒自己，是否存在着惯性思维，是否有被应聘者引导的时分。
（2）重视非言语行为
漫谈法虽然是以"谈"为主，但是在面试的过程中，面试官却不可以"只听不看"。在面试的时分，应聘者的回答往往都是经过沉思熟虑，以至经过培训排练的。要真正的了解应聘者，面试官还需要细心观察他们的非言语行为，包括表情、动作和语调等。
（3）准确详细记录，严格按照既定标准进行评分
面谈的时分应尽量采用录像或者专人记录，都是保证面试真实有效的关键环节，也是跟面试结束后的评分环节紧密相连的。如果记录不详细准确，那么客观的评分程序也就无法进行了。如果面试官只能根据大体的印象对应聘者进行模糊评价，不管面试官再怎么经验丰富，要做到完全的公正客观，也是特别困难的。
（4）理性对待认知偏差
在分析面试中的种种认知偏差的时分，我们强调面试官应当尽量避免这些偏差，但是现实上，完全避免也是不可能的，面试官不是机器，也有可能受到情绪的感染。另外，我们推崇漫谈法的一个重要原因，也恰恰是因为面试官可以通过情绪这条通道和应聘者交流，而这是其他任何标准化操作方法所不能达到的。
企业如何安稳渡过危机，人才是企业的渡危的关键，如何有效的管理好人才、招聘人才取决于企业人力资源体系的健全和完善。
