身高6英尺3英寸，毕业于哈佛大学(Harvard)，还能打入职业篮球队的人恐怕为数不多，林书豪的成功是一个鲜活的例子。工厂网编者我也是个狂热的篮球迷，同时觉得我们职场人也能从林书豪身上学到不少好的品质。

　　1. 明确目标

　　总部位于波士顿的职业生活管理公司Keystone Associates的高级副总裁杰恩 马特森(Jayne Mattson)说，通往职业成功的第一步是确定目标。

　　她说，“林书豪的目标特别明确，他专注于这个目标，能处理好挑战和拒绝，他明白自己注定会达到目标。”

　　总部位于马萨诸塞州沃尔瑟姆的招聘公司The Winter， Wyman Companies 的会计和财务职位招聘员沃尔萨姆 格伦 弗里德曼(Waltham Glenn Freedman)说，有一些人自然会成功。他说，“不论环境如何，有天赋的人假以光阴总能取得成功。林书豪对此坚信不移。”

　　2. 保持谦逊，尊重他人

　　无论是在NBA还是在别处，因骄傲自大导致事业受挫的例子都屡见不鲜。而林书豪则与他的一些同行不一样，他不止一次因谦逊意识而受到赞扬。当记者问林书豪对美国总统奥巴马(Obama)前来观看他的比赛有何感想时，他说，“我觉得特别、特别荣幸，我感到受之有愧。”他这番话是尼克斯队2月15日以100比85战胜萨克拉门托国王队(Sacramento Kings)之后说的。

　　弗里德曼说，“林书豪懂得人的魅力源于自信，而不是骄傲自大。他也许是天生就懂得这个道理，也许是在别人的教导下懂得的。自信中既包含谦逊，又包含对他人的尊重。在职场中，自信的人永远能游刃自如。”

　　求职服务网站caseinterview.com一个有关职业生活的博客写道，林书豪脱颍而出的原因在于他善于倾听经验丰富者的意见，并对“市场反馈”做出回应。

　　3. 锲而不舍

　　在高中和大学篮球生活的大多数工夫里，林书豪都没能打动球探。之后他又先后被金州勇士队(Golden State Warriors)和休斯顿火箭队(Houston Rockets)裁掉，直到2011年，尼克斯队才和他签下了一份一年期合约。

　　马特森说，“你必须经历过充足多的失利，才明白如何挣脱那种局面，让自己处于更好的位置。林书豪很快就找到了更好的位置。”

　　弗里德曼说，林书豪起步时磕磕碰碰，但他从不为别人不认可他的价值而耿耿于怀。“他明白自己能做些什么，无论有没有人关注他，他都会锲而不舍地做下去。”

　　4. 寻觅新的增值方式

　　弗里德曼说，林书豪拥有灵巧的投球和传球技能，再加上决心和努力，所以他取得了巨大的成功。

　　他说，“要想让人认可你，就必须先设法让自己增值。林书豪认识到，他必须创造出某种价值，之后才会有人愿意犒赏他。”

　　总部位于芝加哥的人力资源顾问公司Talent Optimization Partners的首席执行长、《职业生活规划：绘制职场新世界的地图》(Career Mapping： Charting Your Course in the New World of Work)一书作者金尼 克拉克(Ginny Clarke)说，年轻的职业人士也应当这样做。

　　她说，“在职场上，你必须向别人展示你的价值和你能为团队做出的贡献。你必须凭自己的力量去赢得同侪和上司的关注。”

　　5. 抓住机遇

　　如果你的某位同事因故缺席，不妨将此视为证明自己能力的机会。很多雄心勃勃的职业人士就是在这些时辰取得突破的。

　　全球招聘顾问公司摩根麦肯立(Morgan McKinley)的本尼 李(Benny Lee)写道，“在职场上，机遇会以很多形式出现。”比方说，林书豪的成功在肯定程度上可归因于队友的受伤。

　　弗里德曼说，“人人都能遇到某个展示才华的机会，但如何把握机遇是区别成功者和普通人的试金石。”

　　6. 向其他品牌敞开怀抱

　　如果你处在一个吃青春饭的领域，那么运作你的关系网就显得尤为重要。林书豪除了打造个人品牌之外，现在他背后还有来自好几个大品牌的支持，其中包括哈佛大学和纽约尼克斯队。

　　接下来：据ABC News报道，耐克(Nike)正计划启动新的推广活动，代言人便是这位23岁的控球后卫。

　　弗里德曼说，“目前人人都想借林书豪的成功赚上一笔，但林书豪已经让自己处于优势地位，商家的利用只会有利于他。”