职场中因为我们收到的教育和传统观念的差别，使得女性朋友在职场发展中一些方面受到限制，因此，女性在职场中常常处于弱势地位，因此，职场女性如何更好的提升自己呢?

　　选择是一切的开始

　　感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业一直保持领先优势外，市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职业女性的新选择。但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢?专家认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好合适个人的职业道路了，就把其作为职业生活的开始。

　　“死于安逸”，需要有不安于现状的心态

　　中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍旧存在，工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是伴着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍旧会回到主导位置。而这种思想在后期工作中，就很轻易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动以至煺缩。此时对于希望得到晋升的女性来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。

　　黑马存在，当没有被伯乐发现时，它的存在就没有意义了。

　　女性的内向性格较之男性更轻易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。女性应适时主动让上司或者同事们明白个人的努力与结果，而不是默默无闻连续努力才是取得晋升的又一突破点。

　　克服女人的敏感性，不要易受外界影响。

　　我们接触过的，需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，每每处事总要考虑东家墙、西家窗，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少有实际意义上积极对待的，而这些都是对自己职业生活的有序发展特别不利。

　　注意协调生活和工作的冲突，需提前做好应对措施。

　　在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示，认为生育问题会导致职业生活中断的因素为首选，占调查总样本的34%，另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关，余下的是性别歧视和关注家庭，二者比例相当。从中可以看出，女性的职业生活发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直单身，这些问题自然是不可避免的，但是，明白了问题所在，总好过于不明白问题将要出现，提前做好相应对策便可有效解决问题了。

　　最后，女性职业者还要注意处理好职业生活发展中相应知识技能的补充，切忌盲目杂乱参加各类职业技能培训，对知识的吸取也是需要有效规划的，避免浪费工夫和精力，务必将力一起用到职业发展的路上来。更多精彩信息敬请关注世界工厂网学堂频道!